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金昌市出台优惠政策吸引急需紧缺人才

审核发布:市人才办 字体 [ ]   时间: 2014-01-08   点击: 
    金昌市紧紧抓住建设“人才特区”建设的机遇,以创新机制为重点,以高薪优待为招牌,从安家补助、住房保障等方面提出13条具体政策,配套制定了急需紧缺人才认定等9个配套办法,营造了重才、引才、惜才的良好氛围。
    一是提供安家补助。经评审认定的急需紧缺高层次人才,一次性资助20—50万元的安家补助。引进取得博士学位证书的研究生,且没有享受政府提供免租住房的,一次性资助10万元的安家补助,到企事业单位工作的全额兑现安家补助,到行政或参公管理单位工作的减半执行。
    二是发放岗位津贴。对引进的急需紧缺高层次人才,给予每月1000—3000元的岗位津贴。引进取得博士学位证书的研究生和急需紧缺的高技能人才,给予每月1000元的岗位津贴。
    三是提供免租住房。引进急需紧缺人才和高层次人才享受以下住房政策:急需紧缺高层次人才和博士研究生,享受不低于100平方米的免租住房,并配备家俱等基本生活设施;急需紧缺的高技能人才、硕士研究生、“985工程”院校大学本科毕业生,享受政府提供的免费公用周转房。急需紧缺人才和高层次人才在金昌境内购买住房,由同级财政一次性发放5—10万元的购房补贴。
    四是资助创业经费。引进的高层次创新创业人才(团队),市政府给予每个团队50—200万元的资金资助,并优先申报政府部门的科技资金和产业发展扶持资金;优先享受创业投资、土地使用、融资担保、税收减免等方面的政策。高层次人才带研发项目来金工作,市政府根据项目情况,提供不低于5万元的科研启动经费和工作、科研等场所。
    五是推进平台建设。以有色金属深加工、化工循环、新能源等重点产业为载体,支持企业与科研院所、高等院校共建科技创新创业平台,对新建成的省级以上工程研究中心、重点实验室、工程实验室、企业技术中心、创业孵化器、博士后工作站,由市政府给予20万元以上的建设经费补助。
    六是实行税收优惠。引进的急需紧缺高层次人才,政府给予的创业启动资金免征个人所得税;进境的部分科研设备、教学物品符合国家税收有关政策规定的减免相关税收。新材料、新能源产业领域内具有核心竞争力和一定规模的企业,争取给予高新技术企业税收优惠。引进人才从事技术成果转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、服务取得的收入,免征营业税、城市维护建设税和教育费附加。
    七是扶持成果转化。扶持高层次科技人才转化具有自主知识产权、能够形成产业规模、市场前景和预期效益好的科技创新成果项目,以技术成果入股投资的,根据投资方的约定,其技术成果可按注册资本不低于30%、最高不超过70%作价入股。组织实施“镍都百名青年英才开发计划”,每年遴选10名有发展潜力的青年学术技术骨干进行重点资助,催生一批对经济社会发展有影响的实用型科研成果。
    八是加快人才培养。对市直单位和市属国有企业工作的在职干部,取得博士、硕士毕业证书及学位证书,经单位同意并签定5年以上服务合同的,由本人所在单位全额报销学费。鼓励市属企业自主培养企业急需紧缺人才,市政府给予企业一定比例的培训费补贴。对取得技师和高级技师的企业技能人才,全额补助鉴定费。
    九是实行特事特办。引进全市“三大首位产业”等方面的急需紧缺高层次人才,可以一事一议、一人一策,特事特办,特岗特薪。行政事业单位引进的急需紧缺人才优先安排使用编制,编制不足的可在全市范围内调剂或采取先进后出的办法解决。
    十是设立引才中心。成立金昌市引进急需紧缺工业人才服务中心,市上统一为重点产业、重大项目和骨干企业引进的急需紧缺人才,服务期间人事、行政关系由人才服务中心统一管理,转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整等由人才服务中心负责办理。引进的急需紧缺工业人才,根据产业发展和工作需要,可安排到相关企业和项目服务,在执行事业单位工资标准的同时,所服务企业给予其在岗补助,或可享受企业内部的年薪制。
同时,金昌市还从完善奖励体系、实行“绿卡服务”、用好现有人才等方面提出具体政策,比如设立引进人才工作奖,增加现有人才的岗位津贴,使各类人才享受优惠待遇和便利服务,确保人才能引得进、留得下、用得上。
来源: 金昌党建    作者: 人才工作与干部教育科  [举报/纠错]