工作动态

当前位置:主页 > 人才工作 > 工作动态 >

金昌市积极探索“党建+人才”工作模式

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-11-08   点击: 
    金昌市引进人才党员服务站以构建学习型创新型服务型组织为目标,围绕“上讲台”“蹲基层”“搞创新”积极开展活动,在推动全市创新创业、转型发展和服务群众方面充分发挥了人才党员的先锋引领作用。目前,引进人才党员服务站联系党员81名,入党积极分子20名。8月17日,省委书记、省人大常委会主任林铎到金昌市调研时,对引进人才党员服务站给予了充分肯定。
    引导人才“上讲台”,形成引进人才积极学习机制。结合人才党员思想、工作、生活实际,组织人才积极“上讲台”,以讲座形式分享各类专业知识及工作经验,激发人才学习热情,拓宽视野,有效提升人才队伍的整体素质。讲座围绕三个主题进行,“大学里最令人难忘的一门课”,旨在引导人才回忆和梳理学校里所学课程,在参加工作后不要丢掉所学专业,常回头看看;“工作后最值得深思的一件事”,引导人才学思践悟,努力将所学知识转化为实践能力;“生活中最触动人心的一个细节”,引导人才发现生活中的“真、善、美”,分享他人的工作、生活经验,促进相互了解,增加彼此交流。目前,共开展公开讲座20多场次,全部纳入了“党员服务站优秀智库课程”系列,《“互联网+”时代的创新发展之路》《关于市属国有企业的几点思考》等精品课程引起了良好反响。
    引导人才“蹲基层”,树立人才扎根基层鲜明导向。充分发挥人才站位高、见识广、活力足的优势,鼓励支持人才深入基层一线,下乡村、进厂矿,大力开展“优秀人才走基层”“引进人才蹲基层,我为金昌献一策”“为企业发展找问题”“为贫困乡村出分力”等专题活动,推动人才在转型发展和服务群众中担当作为、锻炼成才,实现人生价值。着眼为城市发展建言献策,组织开展了“行摄金昌——探寻花城的芬芳”活动,针对相关景区“无障碍环境建设有待提高”“景区建设缺乏主题性”“交通标志及指示标识不足”“生活服务配套设施和游览工具缺乏”等问题,提出了一些具有针对性和可操作性的意见建议;积极参与“金镒康”铁锅营销策划活动,通过实地参观、对比分析,查找出金铁集团公司在营销方面存在的问题和短板,为公司转型发展,特别是提升营销服务水平提出了建议和改进措施;组织北大、清华等高校人才,走进永昌县贫困村学校,向孩子们分享自己的求学经历,传授学习经验和技巧,激发了孩子们的学习兴趣;组织医学专业人才参加精准扶贫义诊活动,为推动健康脱贫积极贡献力量。截止目前,共开展“蹲基层”活动30多场次,形成《金镒康铁锅品牌和产品策划对标分析》《关于金昌市电子商务产业发展的几点思考》等专题调研报告10多篇,为加快全市经济社会发展提供了决策参考。
    引导人才“搞创新”,鼓励人才创新创业服务发展。成立了引进人才创新中心,配备了专门的实验室和实验设备,围绕“转变经济发展方式,我有一个好项目”“推进科技进步和创新,我有一个好产品”“保障和改善民生,我有一个好建议”“改进工作作风和提升工作效率,我有一个好点子”四个方面,鼓励各类人才积极创新创业。在举办的人才头脑风暴项目研讨会上,提出了“紫金花城植物迷宫项目”“软件封闭式研发中心项目”等与城市转型发展密切相关的项目。围绕加快发展花文化产业,组织人才在创新中心提取薰衣草精油、制作精油皂和皂花等产品,并围绕如何延伸产业链进行了深入探讨。组织人才构建了城镇职工基本养老保险软件开发前期的测算模型和Double Check模型,提出了细化共享单车管理措施,充分发挥了优秀人才引领发展的作用。
来源: 金昌党建    作者: 人才工作科  [举报/纠错]