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金昌市汇集人才资源助力经济转型发展

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-08-31   点击: 
    近年来,金昌市坚持人才是第一资源理念,紧紧抓住人才培养、引进和使用三个环节,深化人才体制机制改革,不断优化人才发展环境,着力破解全市经济社会发展的人才瓶颈,为全市经济转型发展提供有力支撑。
    灵活方式引人。围绕资源型工矿城市转型发展和产业升级,突出“高精尖缺”导向和急需实用原则,面向全国“985工程”院校刚性引进急需紧缺高层次人才。2013年以来,共集中引进“985工程”院校和部分医学院校学生264名,其中研究生60人、本科204人,引进清华、北大名校学生14人。按照“不求所有、但求所用、来去自由、合同管理”的工作思路,先后柔性引进园林园艺、香草植物、病虫害防治、荒漠化植物繁育及企业技术改造等方面专家50多名,参与和支持全市重点工程实施和建设,有效解决了一些事关企业长远发展的技术难题,提升了我市重点产业、重点行业发展水平。
    不拘一格用人。按照单位需求、专业对口的原则,将引进人才安排到全市最需要、最能发挥专业特长的地方,使人才学有所用,用其所长。特别是对重点产业发展的急需紧缺人才,采取政府买单、企业用人的灵活用人机制,将其关系挂靠到市人才储备中心,工作岗位安排到市属企业和园区,服务期满后倡导专业技术人才留在企业发展。采取挂职锻炼的方式选拔一批优秀人才到乡镇、社区挂职,在脱贫攻坚、重点建设一线贡献突出的人才优先提拔使用。2013年以来,引进人才通过上讲台、走基层、搞创新等活动参与全市重大项目建设,参与扶贫攻坚任务,提出了许多创新思路,在各行各业发挥了表率作用。目前,有13名优秀人才得到提拔重用,许伟民担任市文化旅游投资公司副总经理,肖振华、梁少卿在换届中均高票当选为乡镇镇长,营造了优秀年轻人才脱颖而出的良好氛围。
    政策保障留人。制定出台了急需紧缺人才引进“1+9”政策文件,给予优秀人才项目扶持、安家补助、岗位津贴、工作科研场所、住房保障等相关待遇。2013年以来,累计为引进急需紧缺人才及博士研究生发放购房补贴和岗位津贴200多万元。市政府先后划拨专项经费装修人才公寓161套,配备了可“拎包入住”的基本生活设施,专门为人才开办了补贴性食堂,在人才公寓设立了党员服务站,配备了桌椅、电脑、打印机、投影仪等办公设施,并订阅了200多份报刊杂志,逢年过节都举办人才座谈会和联谊会,搭建了引进人才学习交流的平台。去年投资1700万元,建成新人才公寓2栋108套,并配套建设活动室、阅览室和食堂,为引进人才营造了良好的生活环境。
来源: 金昌党建    作者: 人才工作科  [举报/纠错]