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金昌市“六项人才计划”助推经济转型发展

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-04-26   点击: 
    金昌市认真学习贯彻全省组织部长会议精神,立足全市经济社会发展和人才队伍建设实际,启动实施“六项人才计划”,为加快转型发展、建设幸福金昌、决胜全面小康提供坚实的人才保障和智力支撑。
    一是“镍都英才”开发扶持计划。围绕全市经济社会发展重大战略部署,突出重点领域、重点产业和重点学科,培养引进30名能够进入国内外科技前沿的高层次领军人才,100名在全省产业发展、科技创新、学科建设等方面起引领和支撑作用的拔尖人才,200名在各自领域有较高学术造诣、成果显著的专业技术骨干。每年遴选10名有发展潜力的青年学术技术骨干进行重点资助,支持他们瞄准国内外科技前沿开展科研攻关,催生一批对经济社会发展有影响的实用型科研成果,造就一批支撑全市未来发展的高层次创新人才和学术技术带头人。
    二是“蓝领精英”工匠打造计划。以提升职业素质和职业技能为核心,强化企业培养高技能人才的主体作用,面向全市重点行业和主导产业,完善技能型人才培训工作体系,切实提升产业工人的能力水平,打造一批具有高超技艺和精湛技能的蓝领精英。力争通过3-5年的努力,建成5个市级高技能人才培训基地、2个省级高技能人才公共实训基地,培养选拔100名在项目研发、技术革新、成果转化、带徒传艺等方面有突出贡献的首席技师。
    三是“书香镍都”人才提升计划。围绕深化金昌公共文化服务体系示范区创建成果,结合实施金昌市精神文明建设“五个一工程”,加强地方特色文化传承人培养,支持壮大民间文化工作者队伍,培养发展富有金昌特色、金昌精神的城市文化,5年内培养5名在省内有较大影响力的社科理论工作者,10名有突出贡献的名记者、名编辑和名主持人,10名文化创意、艺术创作、经营管理等文化方面的优秀专家和拔尖人才。
    四是“金昌名师”成长帮带计划。建立完善教育人才培养机制,加大对教育领军人才的培养力度,以特级老师培养为核心,实施教师全员培训计划,形成骨干教师发展梯队。构建覆盖所有师生的创新创业平台,继续推行“青蓝工程”师徒结对行动,达到以老带新、以新促老、共同提高的目的。每年选派50名教师到国家重点师范大学或教育发达省市重点中小学校培训学习、挂职锻炼,重点培养选拔100名教育教学骨干、“双师型”教师、学术带头人和专家型校长。
    五是“健康金昌”人才培养计划。注重医疗、公共卫生、中医药以及卫生管理人才的培养,制订有利于卫生人才培养使用的政策措施,落实住院医师和专科医师规范化培训制度,下功夫引进一批医学类高层次人才和急需紧缺人才,打造一支在全省有地位、有影响的医疗卫生人才队伍。重点培养医疗卫生系统学科带头人20名,省、市、县(区)名中医和乡村名中医20名,选派20名医疗卫生专业技术骨干到国外进修培训。
    六是“美丽乡村”人才支撑计划。围绕集约化生产、合作化经营、社会化服务的农业发展转型之路,加大推进现代农业战略规划、农村资源综合利用、乡村文化旅游建设等复合型领军人才的引育力度,推进新型职业农民、智慧农业人才和农村“土专家”“田秀才”等实用人才队伍建设。围绕特色农业发展和农业产业化龙头企业建设,组建12个具有一定规模的农村人才培训开发基地,分批分层完成新一轮10万农民劳动技能提升培训任务。
来源: 金昌党建    作者: 人才工作科  [举报/纠错]