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永昌县“三个注重”打造卫生人才队伍

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2015-11-26   点击: 
      近年来,永昌县坚持“按需引才,质量优先,全面培养”的原则,紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节,不断加强全县卫生人才队伍建设,进一步改善和优化卫生人才队伍结构。
     多形式招聘,注重人才增量。充分利用“人才特区”建设的优惠政策,努力搭建人才引进平台,通过深入医疗院校和各级人才招聘交流会,多渠道吸纳、引进人才。每年将医疗卫生人才作为全县急需紧缺人才引进的重点,2014年以来,引进临床类医疗卫生人才6名,并通过民生实事等项目在全省范围内公开招考、招聘全日制大专以上学历医学专业学生近30名补充到县级医疗单位。
     多方位培养,注重人才素质提升。强化培养机制,强化医护人员自身“造血”功能,每年选送一定数量的业务技术骨干到发达地区三甲医院进修学习, 2014年以来,共选派25名业务骨干前往天津、广州、兰州等地进行中长期学习,选派400多人次参加了短期培训。充分利用省级医院对口帮扶、支援等机遇,采取“引进来、送出去”等方式,加强卫生人才培养力度。2014年以来,邀请省外、省内医疗领域专家到全县各级医院开展讲学、教学查房、座诊近50人次,有效地提升了全生卫生医疗工作人员的业务能力。对通过自学提高业务能力、开展新业务、新技术的人员,予以积极支持,重点培养,优先申报优秀人才、拔尖人才等各类表彰奖励。
     多方面建设,注重激发人才活力。着力营造有得于优秀人才健康成长、脱颖而出的良好氛围,通过改善医务办公条件,引进先进的医疗设备,不断加大卫生学科硬件建设,进一步增强对人才的吸引力和凝聚力,为卫生专业技术人才成长提供干事创业的平台。通过组织优秀人才、拔尖人才申报选拔,提高优秀医疗人才津贴待遇;对因职称编制数额限制而无法聘任的专业技术人员,实行医疗单位内部聘任制度,对职称聘任后的工资差额部分予以补助。充分利用“五一”劳动模范评选、“七一”表彰大会、卫生系统表彰活动等评优树模活动,表彰一批业务能力强、专业技术精、医德医风好、医患关系和谐的医务工作者,并充分发挥先进典型的示范带动作用,努力营造尊重人才、尊重知识的氛围。
来源: 金昌党建    作者: 永昌县委组织部  [举报/纠错]