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金昌市“三个留人”用好急需紧缺人才

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2015-05-13   点击: 
    近年来,金昌市围绕全省“人才特区”试点市建设,集中引进“985工程”院校毕业学生170多名,其中硕士以上研究生40人,清华、北大等名校学生15人。为用好用活这些人才,金昌市着力在事业留才、感情留才、待遇留才方面下功夫,形成了良好的人才创业发展环境。
    一是积极搭建人才发展的平台,以事业留人。本着最大限度地发挥人才作用,积极为人才提供展示才华的舞台,注重加强与科研院所、高等院校的合作,共同打造一批功能齐全的创新创业载体,在金昌开发区设立了省级有色金属新材料创新创业示范园。谋划实施具有示范性、导向性、引领性的人才工程,组织实施了“镍都百名青年英才开发计划”等重点人才工程,每年确定10名左右优秀青年人才作为资助人选,并根据项目情况安排2-10万元的资助资金,为各类急需紧缺人才施展才华提供广阔舞台。市上在急需紧缺人才的使用上,坚持单位需求、专业对口的原则,尽可能安排到全市最需要、最能发挥专业特长的地方。特别是对重点产业等方面急需人才,将其关系挂靠到市人才储备中心,具体工作安排到市属企业和园区。这种政府买单、企业用人的灵活用人机制,充分体现了人才以用为本的思想,彻底解决了人才的后顾之忧,使人才的专业特长得到了充分发挥。市上还将引进人才统一纳入优秀年轻干部重点培养工程,工作表现优异者派到基层锻炼,同等条件下优先提拔使用,激发了人才服务基层、报效金昌的信心和决心。
    二是着力在人文关怀上下功夫,以感情留人。面对西北内陆地区引才方面的诸多不利因素,市委、市政府创新引才模式,变被动为主动,带着真情外出招贤纳士,千方百计做好人才服务,以真诚感召人才,以热情打动人才,靠感情留住人才。建立健全领导干部联系高层次人才制度,每位市级领导联系1-2名高层次人才,定期不定期与他们谈心交心,听取他们对人才工作的意见和建议,了解他们的工作、学习、生活等情况,帮助解决一些实际困难和问题。市委、市政府将高层次人才慰问纳入法定节假日重点慰问对象,每逢元旦、中秋节、春节等重大节日,都以不同的方式对人才进行慰问,给他们带去慰问品和慰问金等,让他们时刻感受到组织的关怀和温暖。同时,每年召开两次急需紧缺人才联谊会,加强联系,促进了解,凝聚人心,在全社会营造了重才、爱才、用才的良好氛围。2014年春节前,市上专门举办了全市急需紧缺人才迎新春联欢会,为各类专家人才一次性发放慰问金20多万元。这些举措在各高校学生中产生了积极反响,在宣传推介金昌及人才政策的同时,也为最终留住人才打下了良好基础。
    三是完善人才发展的体制机制,以待遇留人。制定出台了“人才特区”建设实施方案及9个配套办法,提出了急需紧缺人才安家补助、住房保障等13项政策,对引进的高层次创新创业人才,市政府给予50—200万元的资金资助;经评审认定的急需紧缺高层次人才,享受政府提供的50—200平米以上免租住房,并在购房时由市财政给予5-10万元的补贴;一次性资助10—50万元的安家补助,每月给予500—3000元的岗位津贴,提供不少于5万元的科研启动经费和工作、科研等场所。近年来,市上把人才政策的兑现落实放在重要位置来抓,2014年就为各类高层次人才发放岗位津贴70多万元,去年又对来金挂职的干部给予每人1万元的岗位津贴。2012年以来,市政府划拨专项经费装修人才公寓72套,配备了可“拎包入住”的基本生活设施,专门为引进人才开办了补贴性食堂,有效解决了急需紧缺人才的食宿问题。在人才公寓创办了“知然学堂”活动室,搭建了引进人才沟通交流和成长进步的平台。今年市上又在龙首新区开工建设了新的人才公寓,为引进人才来金创业发展提供了更为舒适、更加人性的食宿环境。同时,积极为各类人才提供“一条龙”的个性化便利服务,确保高层次人才能引得进、留得下、用得上。
来源: 金昌党建    作者: 人才工作与干部教育科  [举报/纠错]