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着力打造为民务实清廉模范部门

审核发布:办公室 字体 [ ]   时间: 2013-12-19   点击: 
  市组织系统围绕全市经济社会转型跨越发展大局,坚持从党委、政府最关注的事抓起,从干部群众最关切的事做起,积极开展“为民”思想教育,大力弘扬“务实”工作作风,严格遵守“清廉”纪律要求,努力把组织部门建成讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
  一是突出党性教育,在强化正派理念中培育忠诚品格。围绕“联系群众转作风、公道正派树形象”活动,精心组织开展“什么是组工干部的党性”学习大讨论和“怎样做一名合格的组织部长”、“怎样做一名优秀的组工干部”主题教育,通过专题研讨、组工论坛、党员点评等方式,引导组工干部从思想上进一步明确“进组织部为了什么,到组织部干了什么,在组织部和人家比什么,离开后留下什么”,培育组工干部对党忠诚的政治品格。对照好干部“五条标准”,以“怎样提高选人用人水平”为主题,采取举案例、谈体会、讲方法、提建议等方式,专题讨论解决选人视野不够宽、了解干部功夫不够深、选人用人把关不够严、日常监督管理不够到位等问题,教育组工干部强化大局意识,努力争做党性最强、公道正派的模范。
  二是开展结对帮扶,在联系服务群众中增强为民意识。坚持把群众满意作为做好组织工作的重要价值追求,作为衡量和评价组织工作的重要判别尺度,结合“双联”行动和“千乡千村千户”活动,在全市组织系统深入开展“走基层、转作风、接地气,争做人民满意组工干部”和“访民生、知民情、解民事”集中走访活动,全面落实组织部长联系点制度和组工干部直接联系服务党员、人才制度,全市组工干部共包抓党建工作联系点74个,与党员群众结成帮扶对子89对,先后组织21批180多人次干部职工走基层、转作风、抓项目、送服务、树形象,走访慰问困难党员260多人(次),共帮助基层群众解决实际困难400余件,提供帮扶资金及物资6.2万元,提供各类就业、致富信息32条,帮助发展西红柿制种、舍饲养殖等致富项目16个,协调落实项目资金1200多万元,促成就业近300人。积极开展“组织部长接待日”活动,集中力量解决群众反映强烈的干部选拔任用公开性不够、老干部工资待遇落实不到位、改制企业干部身份确认难等突出问题6期14个,开展领导包抓积案、部领导到信访部门接访、信访问题督查督办3期,累计接待基层干部群众76人(次),做到了在接待群众来访、排查矛盾纠纷、解决合法诉求中维护社会和谐稳定。
  三是坚持真抓实干,在推动工作落实中体现务实作风。着眼于资源型城市转型跨越发展的战略需要,积极推行“两公开三差额”选任制度,大力开展中层干部竞争上岗工作,56名县级领导干部和68名中层领导干部脱颖而出。全面启动选拔培养优秀年轻干部“4321”工程,开展从优秀村干部、大学生村官中考录乡镇机关公务员试点,26名干部进行了身份转换。突出年轻干部培养锻炼,先后选派45名“80后”优秀年轻干部、后备干部和党外干部到基层一线挂职锻炼,抽调138名年轻干部、后备干部到项目建设、招商引资、信访维稳、征地拆迁、街景改造等转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿施展才华、练就本领,选聘1000多名高校毕业生到村和社区任职,强化了基层组织力量,储备了优秀后备人才资源。面对人才可持续发展的重任,大力推进“人才特区”建设,制定出台高层次人才项目支持、住房保障、财税金融扶持等9个配套制度,着力实施“十百千万人才培养引进工程”,先后柔性引进50多名专家教授长期担任有色金属深加工、化工循环、新能源“三大重点产业”领军人才和技术顾问,从清华、北大等“985院校引进城建规划、能源动力、循环经济、材料科学、冶金工程等急需紧缺专业人才32名,评选表彰第五批市级拔尖人才78人。
  四是强化精细管理,在执行制度规定中树立清廉形象。以“工作有标准,管事有章法,做事有规矩,办事讲程序,事事有人管、人人有专责”为目标,深入开展“守纪律、重程序”自我教育活动,积极开展“零差错”科室创建活动,规范办文办事程序,狠抓细节管理,引导组工干部讲细节、重程序、懂规矩。结合贯彻落实中央和省市委改进工作作风、密切联系群众纪律规定,从健全完善制度规范入手,探索实行组织部长年度考核“双重述职、双向测评”制度,建立组工干部择优选调、公开选拔、竞争上岗、轮岗交流、挂职锻炼、考核评价、监督管理和激励关怀等制度,全面实行定目标、定任务、定时限、定责任、定考核、定奖惩“六定”责任制,积极推进科室月计划、月总结目标管理,规范监督约束机制,明确组工干部公道做事、清廉做人具体要求,狠抓组工干部思想作风和廉政建设,切实把组织部门建设成为“干部之家”、“党员之家”、“人才之家”、“群众之家”。
来源: 金昌党建    作者: 办公室  [举报/纠错]