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金昌市严格执行个人事项报告“两项法规”

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2018-02-28   点击: 
    金昌市把严格执行个人事项报告《规定》和《办法》作为履行全面从严治党主体责任的一项重要政治任务,以严的标准、实的措施、铁的纪律狠抓两项法规落实,实现了报告对象广、内容全、查核实、惩处严。
    突出导向性,精心培训引导干部“绝对忠诚”。站在讲政治、讲忠诚的高度精心组织实施两项法规,引导干部如实申报、老实交底、真实坦露。坚持将个人事项报告与理想信念教育相结合,把增强“四个意识”作为领导干部必修课,突出习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,在强化理想信念中提升干部组织观念,引导广大领导干部如实向组织报告个人有关事项。坚持将个人有关事项报告与典型警示教育相结合,建立报告曝光制度,对领导干部不按规定报告个人有关事项的典型案件进行通报,使领导干部认识到,瞒报非小事、说谎有代价,增强自觉接受监督的政治意识。坚持与法纪法规教育相结合,把执行两项法规作为法规法纪教育的重要内容,采取中心组学习、专题辅导、政策宣传、案例分析、现场答疑等多种方式,加强对填报范围内的700名县处级以上干部和企事业领导人员培训,教育引导干部时刻严守法律底线,始终做到对党绝对忠诚。
    突出权威性,从严审核确保“万无一失”。按照抽查成常态、提拔必核查的要求,聚焦领导干部8项家事6项家产,严格“把脉”,细化操作,确定专人负责报表接收、审核受理、信息录入、汇总综合和审核上报等工作,做到了报告对象广、内容全。实行党委、党组书记阅签、组织部门受理“双把关”制度,对填报范围内的人员,严把个人填写“全”、阅签把关“严”、受理审核“细”、系统录入“准”“四道关口”,坚持做到“五不受理”,即报告填写不规范的不受理、填报事项不全面的不受理、填报内容不完整的不受理、填报信息不准确的不受理、报告人未亲笔签名的不受理,确保报告规范完整,信息真实准确,为抽查核实打好基础。
    突出约束性,精准发力杜绝“敷衍塞责”。严把10%的随机抽查比例,对全市党政领导干部、事业单位领导和企业领导分类分级开展了随机抽查,确定抽查核实对象67人。坚持“凡提必核”,对拟提拔副处级及以上干部、进一步使用人选,均核实其个人事项报告信息,并进行反复校验和多轮次比对,重点对领导干部因私出国境情况、因私出国境证件持有情况、房产情况和投资股票、基金、保险以及经商办企业的情况,通过谈话了解、信息反查、多方验证等方式进行核查“把脉”,实现对领导干部“深度体检”。对抽查核实工作未结束的拟提拔使用人选,一律不提交会议讨论研究,从源头上让“带病”干部止步,最大限度地将“带病提拔”干部发生率降到最低。2017年,全市对325名县处级、正科级干部个人事项进行了查核,对核实结果与本人填报情况不一致的57名查询对象全部要求补报并书面说明原因,对不如实报告的17人给予组织处理,切实发挥了报告制度在干部从严管理监督中的作用。
    突出震慑性,问责追责时刻“戒尺在侧”。建立由市委组织部牵头,公安、住建、工商等部门为成员单位的“1+10”抽查核实联系工作机制,明确党委(党组)主体责任、党员干部直接责任和核查单位监督责任,将个人有关事项报告工作列入党建工作责任制考核内容、列入提拔任用和评先评优鉴定内容。对不按时报告、漏报、隐瞒不报或者核查发现有其他违规违纪问题的,严肃追究领导干部责任;对不如实报告率偏高、执行两项法规不严不实的部门和单位,追究党委、党组领导主要责任;对未经核查就提拔重用干部,或核查发现存在明显问题不按规定处理的,对相关负责人进行责任倒查。坚持“五个一律”抓运用,凡是填报不规范或错报、漏报的,一律要求重新填报或限期补报;凡是未如实填报的,一律要求领导干部本人作出说明,并根据说明情况由组织部门研究提出处理意见;凡属瞒报的,一律不得提拔任用,不得列入后备干部人选,严肃问责;凡是发现违规问题的,一律责令其限期改正;凡是涉嫌违纪违法的,一律将问题线索移交纪检监察机关调查处理,倒逼领导干部从严从实、遵纪守法、廉洁从政。
来源: 金昌党建    作者: 干部监督科  [举报/纠错]