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金昌市着力筑牢干部“带病提拔”防火墙

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-06-27   点击: 
    金昌市认真落实从严管理干部要求,采取切实有效措施,强化选人用人监督,提高选人用人质量,着力筑牢干部“带病提拔”、“带病上岗”防火墙。
    一是严格标准程序。坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准,严格按照《干部任用条例》规定的原则、条件和程序选拔任用干部。着力规范动议程序,坚持先定规矩后议人选,按照以事择人、按岗选人的原则,科学合理确定动议方案。对干部选拔任用工作中涉及的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键程序和重要环节,层层把关,严格执行,始终做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松,杜绝制度“空转”、程序“空跑”现象,真正把“带病”干部挡在程序之外,使其入不了围、上不了岗。
    二是深化日常管理。制定《市委组织部班子成员联系市管领导班子制度》《市管领导班子和领导干部谈心谈话办法》等制度,坚持干部管理经常抓、长期抓,通过专题调研、平时考核、年度考核、任期考核、民主生活会、述职述廉等方式,经常性、近距离接触干部,多渠道、多层次识别干部,及时了解掌握干部德才、业绩、作风等方面的现实表现和“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”情况,真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,把“带病”干部拒之门外。
    三是强化任前审核。认真落实“凡提四必”要求,坚持对拟提拔对象和进一步使用干部进行任前审核、“体检”把关,做到干部档案“凡提必审”,个人有关事项报告“凡提必核”,纪检监察机关意见“凡提必听”,反映问题线索具体的信访举报“凡提必查”。对发现问题影响使用的及时中止选拔任用程序,对疑点没有排除、问题没有查清的坚决不提交会议讨论研究。2014年以来,市委组织部累计核查拟提拔对象个人事项336人,征求纪检、检察、计生等部门意见285人,有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。
    四是建立联防机制。建立12380电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报受理系统,开通纪检监察机关“一键通”、“人人拍”群众举报电话,积极构建防止干部“带病提拔”联防机制。健全完善干部监督工作联席会议制度,定期组织召开联席会议,及时收集汇总纪检、监察、司法、审计、信访、巡查等部门机构掌握的线索和网络舆情反映的情况,深入分析梳理干部政治品质、道德品行、作风表现、履行职责、廉洁自律等方面存在的问题,认真做好复查核实,彻底让“带病”干部在选拔任用和日常监管中无处遁形。
    五是压实主体责任。制定《市管干部选拔任用工作纪实办法》,按照“一人一表、逐级把关”原则,对干部选拔任用工作进行纪实登记、全程留痕,不断强化选人用人责任意识和风险意识。严格落实选人用人主体责任,探索建立拟任人选廉洁自律情况党委书记和纪委书记双签字制度,对干部选拔任用工作中因领导不力、把关不严造成用人失察失误、干部“带病提拔”的,严肃追究相关责任。2014年以来,市委组织部连续三年对受到撤销党内职务或行政职务以上处分的干部选拔任用过程进行了倒查,有效杜绝了干部“带病提拔”、“带病上岗”现象。
来源: 金昌党建    作者: 干部监督科  [举报/纠错]