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金昌市“五化”措施打造干部八小时之外监督新格局

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-06-27   点击: 
    金昌市认真落实全面从严治党、从严管理干部要求,采取切实有效措施,积极打造干部“八小时之外”监督新格局,全面提升干部监督工作水平。
    一是立规矩,开展规范化监督。制定《关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》《关于廉洁自律有关问题的暂行规定》等制度,出台“十个严禁”、“六个带头”、“十八个不得”等规定,从吃住行等方面明确具体标准,对干部聚餐饮酒、婚丧嫁娶、娱乐活动等行为进行规范要求、严格约束,为“八小时之外”管理监督干部立规矩、定标准。
    二是拓渠道,实行立体化监督。制定《关于建立干部监督工作街道(社区)信息员队伍的意见》,在全市26个街道(社区)聘请52名离退休党员干部、人大代表、政协委员、居民代表、社区工作人员为干部监督工作信息员,将干部监督触角延伸下沉,融入基层,置于社区,对干部“八小时之外”遵守社会公德、职业道德、家庭美德的情况进行立体式、全覆盖监督,督促广大干部遵纪守法、加强自我约束。
    三是聚群力,打造社会化监督。建立12380电话、信访、网络、短信“四位一体”的举报受理平台,开通纪检监察机关“一键通”、“人人拍”群众举报电话,及时向社会公告监督电话和网络举报信箱,切实保障干部群众的知情权、参与权、监督权、表达权,全力打造大众化、社会化的监督格局,形成“八小时之外”干部监督合力。
    四是强管理,深化日常化监督。认真落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》,坚持抓早抓小抓预防,对干部“八小时之外”发现的苗头性、倾向性问题,及时扯袖子、咬耳朵,让提醒、函询和诫勉成为从严管理监督干部的有力抓手,切实解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。2014年以来,全市纪检监察机关、组织部门累计开展谈话提醒562人次、诫勉谈话37人次,确保了干部“八小时之外”的监督效果。
    五是抓长效,形成常态化监督。制定《干部选拔任用工作中征求基层党组织意见试行办法》,把干部“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”情况作为一项重要考察内容纳入干部选拔任用工作长期执行。结合落实中央“八项规定”要求,采取明察暗访、专项整治、节假日严查等方式,对干部在春节、国庆等重点节假日公款购买节礼、公款吃喝旅游等问题进行常态化监督查处,使“八小时之外”监督成为从严管理干部的新常态。
来源: 金昌党建    作者: 干部监督科  [举报/纠错]