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金昌市从严规范干部职数配备管理工作

审核发布:干部三科 字体 [ ]   时间: 2014-01-03   点击: 
金昌市从严规范干部职数配备管理工作
 
全省限制超职数配备干部工作推进会以来,金昌市结合干部选拔任用自查工作,采取积极有效措施,从严规范干部职数配备管理工作。
一是坚决向超职数配备干部行为亮出红牌。全面贯彻落实全省限制超职数配备干部工作推进会议精神,要求县区和市直有关单位党委(党组)充分认识严肃干部工作纪律的重要性,把限制超职数配备干部工作列入重要议事日程,牢固树立“编制是法”的思想观念,严格按照“三定方案”和《金昌市综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》核定的职数配备干部,严禁跨越“黄线”、接碰“高压线”,超职数配备干部。规定凡是2013年6月30日之前超配的干部,相关单位要限期消化解决;凡是2013年7月1日以后超配的干部,要严肃追究主要领导责任,明确向超职数配备干部行为亮出红牌、划出底线。
二是强化干部职数配备管理工作监督检查。市委组织部会同编制管理部门,对照“三定方案”和编制文件,对各单位领导职数进行逐一核实,并专门设计下发《金昌市干部职数配备管理情况统计表》,对县区和市直各单位干部职数配备管理情况进行深入调查摸底,并结合干部选拔任用工作集中检查,采取“三核”方式(核“三定方案”、核干部名册、核工资报表),对县区和市直相关单位干部职数配备管理情况进行再核实、再确认,全面建立领导职数和配备情况台账。同时,制定下发《金昌市干部选拔任用工作有关事项报告实施办法(试行)》,严格执行干部选拔任用预审制度和派员列席下级党委研究干部工作会议制度,对县区和市直有干部任免权单位的干部选拔任用工作进行认真审核,严格把关,防止超职数配备干部,并根据各单位干部调整配备变化情况,对工作台账进行动态管理,实时更新,确保了工作台账的时效性和准确性。
三是积极消化解决超职数配备的干部。针对摸底调查和集中检查中发现的个别单位因工作需要和安置军转干部、解决年龄偏大干部待遇而造成干部职数超配的问题,市委组织部结合干部选拔任用工作集中检查,及时下发通报,认真进行整改。规定凡是有超职数配备干部的党委(党组),今后空缺出来的职数除个别岗位因工作需要新提拔干部外,主要用于消化超职数配备的干部;凡超职数配备的班子,原则上只出不进,直至调整到规定职数;所有已超职数配备的干部,必须采取有效措施,有计划、有步骤地在2015年年底前全部消化解决掉;今后凡违规超职数配备干部的党委(党组),严肃追究主要领导责任,有效杜绝了超职数配备干部的行为。
来源: 金昌党建    作者: 干部三科  [举报/纠错]