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金昌市选人用人监督“严”字当头

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-04-26   点击: 
    在选人用人监督工作中,金昌市严”字当头,采取切实有效措施,提高选人用人工作水平。一是严格落实制度。深入贯彻落实干部选拔任用工作监督检查办法,采取专项检查、随机抽查、定期或不定期检查等方式,督促县区委和市直有关单位党委(党组)认真执行《干部任用条例》等政策法规,严格遵守党委(党组)讨论决定干部任免事项议事规则,全面落实干部选拔任用工作有关事项报告、全程纪实、“凡提四必”、责任追究等制度,促使制度落地、责任生根,真正把选人用人政策规定落到实处。二是严防不正之风。建立干部选拔任用工作预审制度,对县区委和市直有关单位党委(党组)选人用人工作方案在讨论决定前进行严格审核把关,重点对机构职数、选任程序、资格条件、档案审查、征求意见等情况进行审核把关,及时将选人用人工作中存在的问题截堵在讨论决定之前。2016年以来,共审核选人用人方案15批次累计368人次,有效防止纠正了选人用人工作中的不正之风。三是严把廉政关口。实行拟提拔使用人选党委(党组)书记、纪委书记“双签字”制度,做到任前干部档案必审、个人事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,对发现问题影响使用的及时中止选拔任用程序,对疑点没有排除、问题没有查清的坚决不提交会议讨论决定。去年以来,共对127名拟提拔使用人选的个人有关事项进行了核查,并征求了纪检、检察、计生等部门和社区意见,有效防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”。
来源: 金昌党建    作者: 干部监督科  [举报/纠错]