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健全制度抓规范 创新举措强管理----金昌市多措并举着力强化干部监督管理工作

审核发布:管理员 字体 [ ]   时间: 2013-11-21   点击: 
  金昌市以贯彻落实全省组织工作会议精神为契机,坚持把干部监督工作贯穿于干部选拔任用和日常管理的各个环节,不断创新监督机制,强化监督措施,着力提高干部监督工作科学化、规范化水平。
  一、紧扣关键环节,强化选人任人工作监督
  立足于建立科学的选人用人机制,紧扣关键环节和程序,不断深化对干部选拔任用工作的规范化、民主化监督。一是前移监督关口。积极推行干部选拔任用工作预审制度,明确要求县、区委和市直有干部任免权限的党委、党组每次研究讨论干部,必须在会前将干部调整方案、最新干部名册、拟提拔调整干部的基本情况、任用意向、单位“三定方案”报市委组织审核,经审核同意后方可上会讨论研究。二是建立金昌市干部选拔任用工作有关事项报告制度。对县区委和市直有干部任免权限的党委、党组提拔、调整干部的批次、人数作出明确规定,要求县区委和市直有干部任免权限的党委、党组在干部选拔任用工作中严格履行程序,严格执行有关事项报告制度。三是健全上级组织部门派员列席下级党委研究干部会议制度。要求县区委及市直有干部任免权限的党委、党组每次讨论研究干部,必须邀请市委组织部派员列席会议,通过会前审核资料,会中督促班子成员发扬民主,强化对干部选拔任用工作的事前、事中监督,及时发现和纠正一些不规范的做法。四是实行干部选拔任用工作责任倒查追究制度。严格执行党政领导干部选拔任用工作全程记实登记制度,定期开展“带病提拔”干部责任倒查工作,强化选人用人者的责任意识和风险意识。五是强化《干部任用条例》监督检查。制定干部选拔任用工作监督检查五年规划,将没有干部任免权限的市直党委、党组纳入《干部任用条例》和四项监督制度监督检查范围,用五年时间对县区和市直党委、党组以及市属企业贯彻执行《干部任用条例》和四项监督制度的情况全部检查一遍。
  二、突出监督重点,加强干部日常监督管理
  认真落实从严管理干部的要求,坚持把“认真”作为干部管理的一条重要原则,严格执行个人有关事项报告、述职述廉和干部诫勉谈话等制度,加强制度落实情况检查,坚决维护制度权威性和严肃性。一是深入落实干部监督工作联席会议、领导干部经济责任审计工作联席会议和干部监督工作信息员等制度,切实加强与执纪执法部门和基层党组织的联系,促进干部监督信息沟通交流的经常化、制度化。二是严格执行领导干部因公因私出国(境)管理制度和离任交接制度,探索尝试对领导干部因私出国(境)护照进行集中管理,对离任交接手续实行现场集中办理。认真开展干部监督示范县工作,按照“边试点、边研究、边总结、边提高”的思路,在深入调查研究的基础上,积极做好干部监督创新示范工作。三是深入实施“一报告两评议”制度。结合领导班子和领导干部年度考核工作,将“一报告两评议”制度在市直党委、党组及市属企业中全面推广普及,认真接受干部群众对干部选任工作的监督评议,深入了解掌握选人用人方面存在的问题和不足,不断提高选人用人公信度、满意度。四是建立干部监督预警系统。进一步畅通干部监督渠道,及时了解掌握干部思想、作风和廉洁自律等方面的情况,加强警示教育,做到经常“咬咬耳朵”、及时“扯扯袖子”,防止小毛病演化成大问题,切实解决干部管理失之于宽、失之于软的问题。
  三、整合优质资源,凝聚干部监督工作合力
  着眼于建立严密有效的监督体系,积极整合监督资源,努力形成监督合力。一是整合执纪执法部门监督资源。坚持定期召开干部监督工作联席会议,切实加强组织人事部门与纪检、监察、审计、信访等单位的联系,及时交流信息、沟通情况、分析形势,共同研究加强干部监督工作的对策。二是整合审计部门监督资源。严格执行经济责任审计进点会制度、审计结果报告认证座谈会制度和审计结果公开制度,探索建立审计结果整改措施落实制度和责任追究制度,切实规范领导干部的用权行为。三是整合网络媒体监督资源。结合“联村联户,为民富民”活动,鼓励支持新闻媒体宣传模范典型、加强正面教育的同时,对干部工作、生活、作风等方面存在的问题进行深入曝光,引导督促党员干部增强廉洁自律意识,提高拒腐防变能力。
来源: 未知    作者: 干部监督科  [举报/纠错]