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金昌市检察院全方位培养年轻干警

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2016-04-12   点击: 
  党的十八大以来,金昌市检察院秉承“人才育检、人才强检、人才兴检”工作思路,统筹全局,着眼长远,将培养年轻干警作为人才队伍建设的重要环节,不断推动年轻干警培养工作向纵深发展。在推行岗位练兵、业务培训等常规措施的基础上,制定了《金昌市检察机关年轻干部培养意见》,通过加强年轻干警思想教育、挂职锻炼、基层办案、鼓励攻读硕士学位等措施,并将优秀年轻干警列入后备干部培养计划,引导他们不断积累检察工作经验,有效激发他们的内生动力,逐步帮助他们成为检察实务中的生力军。2013年以来,有14位年轻干警被评选为先进个人、优秀公务员。
  加强思想政治建设,指导检察实务。以促进检察工作创新发展为中心,紧紧围绕司法体制改革的新趋势、新要求,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,着眼今后3至5年乃至更长时期全市检察工作发展需要,针对年轻干警自身特点,以中国特色社会主义理论体系、理想信念、党的历史、党的基本知识、党的优良传统、党的群众路线和“三严三实”等为主要内容,建立年轻干警政治学习、政治培训等常态化的培养机制。大力实施年轻干部思想政治教育工程,每年至少举办一期不少于5天的年轻干警培训班,为新入职的公务员举办为期一周的入职培训,每年选派年轻干警参加市委组织部举办的公务员培训班。近三年,共有54人次参加了各级各类政治理论培训班,全面提高了年轻干警的政治理论素养,打牢理想信念根基。
  建立以老带新机制,传授工作经验。在检察工作中,队伍建设史根本,也是保证,金昌市院把队伍建设作为检察工作的“重头戏”,作为带动和辐射各项检察工作的龙头和纽带,通过以老带新,提高队伍整体水平,取得了显著成效。我们针对近几年通过省考、基层政法专项招录等方式新入职的年轻干警比较多的情况,为了尽快缩短新同志“适应期”及“磨合期”,更好的服务于队伍建设和检察业务工作,立足岗位练兵,抓好新老干警“传帮带”工作,注重培养年轻干警树立虚心学习、诚心求教的态度。按照定时间、定人员、定目标、定内容的“四定”要求,要求政治素质高、业务能力强的老同志在工作上多对年轻干警传授经验,充分发挥老同志的传帮带的“引路”作用,帮助年轻干警制定工作计划和工作目标,形成以老带新、教学相长的工作局面,帮助年轻干警尽快成为检察实务“顶梁柱”。
  坚持基层实践锻炼,提高能力水平。我们始终围绕检察工作中心,主动把基层和办案一线作为培养锻炼年轻干警的主阵地,让年轻干警到基层和办案一线去挑起重担,亲近人民,真正服务于人民,在实践中经受严格的党内生活考验和艰苦条件的锻炼,磨练意志、增长才干,增进与群众的感情,不断“茁壮成长”,提高年轻干警的领导水平和领导能力。先后选派12人次有检察官资格的年轻干警到基层院业务部门挂职办案,对挂职的年轻干警定时间、定任务,要求他们均应办理一定数量的案件,增强他们的实际办案能力和做群众工作的能力;选派2名优秀年轻干警到基层院挂职副检察长,基层院选派2名干警到市院主要业务部门挂职;推荐3名优秀年轻干警到上级院和系统外综合部门挂职锻炼,对培养他们“一专多岗”的技能,提高他们的领导水平、领导能力、法律监督能力发挥了重要作用;有计划、分批次的安排年轻干警到不同的部门工作,安排年轻干警到控申信访岗位工作。
  支持干警学习培训,提高素质能力。年轻干警的职业生涯长,潜力大,可塑性强,更应该强化学习培训。我们针对年轻干警思想活跃,学习积极性高、接受新事物新知识快的特点,出台了《干警攻读学位和参加培训暂行规定》,鼓励干警在职攻读硕士、博士学历学位,对取得学位的干警按规定标准报销学习费用,已有4名干警取得了硕士学位,1名正在攻读硕士学位;本着“勤学、快学、轮流学”的原则,支持年轻干警优先参加高检院、省院组织的各类业务培训62人次,并要求参训干警在培训结束后在干警大会上汇报学习情况和学习收获;积极支持年轻检察官和高学历人才参与重大检察决策、重要理论课题、重点检察实务问题研究,推动他们开拓视野、增长才干。
  当好专项活动先锋队,培养担当意识。年轻干警在现在还是将来,都是承担者检察工作创新发展的重担。一直以来,院党组重视培养年轻干警在实践中克服困难,解决困难问题能力的培养,鼓励他们敢于在工作实践中当“先锋队”,敢于承担,敢于进步。在开展“双联”、“保民生,促三农”、“两联系,两促进”和“两好两促”专项活动中主动给全市20多名年轻干警压担子,派他们到“双联”村和联系点工作,多深入到农村、企业一线之中,强化他们的中心大局意识、责任担当意识、团队协作意识和服务奉献意识,准确把握检察工作服务社会的新常态,不断增强决策参谋、统筹协调、运转服务的能力,扎实提高检察工作服务人民的质量和效率。
  进一步从严监督管理,强化廉洁自律。党组始终把年轻干警培养选拔工作担在肩上,从严管理监督年轻干警。坚持把严字贯穿到年轻干部培养选拔全过程,管早、管小、管在平时,多当“保健医生”,才能少动“外科手术”,对年轻干部严格要求、严格教育,教育年轻干部珍重自己的人格、声誉和形象,培养健康的个人爱好和情趣,追求高尚的道德品质和情操。进一步健全政治部、纪检组和党支部与年轻干警谈心谈话制度,每一季度召开一次年轻干警思想座谈会,及时掌握年轻干警的学习、工作情况和思想动态。充分发挥纪检监察部门的监督警示作用,对年轻干警身上发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防止小毛病演变成大问题。
来源: 金昌市检察院    作者: 市检察院政治部  [举报/纠错]