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金昌市严字当头加强公务员队伍建设

审核发布:公务员管理科 字体 [ ]   时间: 2017-03-23   点击: 
 
        金昌市围绕建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,坚持严字当头,强化教育培训、考试录用、监督管理、考核评价等着力重点,不断提升公务员管理科学化水平。
         严格教育培训,在提升中激发公务员活力。举办学习贯彻十八届六中全会精神、党的十九大精神培训班,对全市公务员队伍中的县级干部进行全员轮训,深化对习总书记系列重要讲话及《准则》《条例》等党内法规的理解把握。围绕贯彻落实新发展理念、推进供给侧结构性改革、脱贫攻坚、依法办事等内容,大力实施公务员能力素质提升行动,积极运用网络化、智能化、数字化等培训手段,开展精准化培训,切实提高公务员政治修养、专业素养、文化涵养。深入开展以忠诚诚信为重点的公务员职业道德建设主题实践活动,持续推进“争做人民满意公务员活动”,积极创建“为民服务示范岗(单位),引导广大公务员争做为民服务的模范。
        严格资格条件,在优化中畅通公务员入口。认真组织公务员“四级联考”、从优秀村干部中考录乡镇机关公务员等分级分类考录工作,做好公安机关人民警察招录、政法干警招录等专项招录工作,有效发挥考录主渠道作用。加大调查研究力度,对连续多年不招人的单位和招不到人的岗位,深入分析原因,科学设定职位要求和报考条件,通过整合编制资源、扩大优选范围等措施解决难招人、招人难的问题。积极开展公开遴选、选调工作,加强与编制部门的衔接沟通,确保公务员调任在编制和职数限额内进行。
        严格分类改革,在规范中强化公务员管理。深入落实专业技术类、行政执法类公务员管理规定,科学划分两类公务员的职位范围,稳步做好职务套改、人员分类入轨等工作。继续推进司法人员分类改革,认真做好法官检察官、司法辅助人员分类和公安机关人民警察执法勤务警员、警务技术职务序列改革工作。加强参照管理人员队伍建设,做好参照管理与事业单位分类改革的衔接。严格规范公务员履行职责和执行公务行为,做好处分决定备案,强化监督执纪效果。改进完善评比达标表彰项目管理机制,抓好“人民满意公务员”评选推荐和表彰工作。大力推进县以下机关实施公务员职务与职级并行制度,关注公务员身心健康,推动体检、带薪休假、加班补休等制度落实。组建公务员申诉公正委员会,依法受理、公正处理公务员申诉案件,维护公务员合法权益。
    严格程序标准,在探索中完善公务员考评机制。聚焦“考什么、怎么考、谁来考、结果怎么用”等问题,制定出台《金昌市公务员平时考核试点工作实施方案》、《金昌市进一步加强公务员平时考核办法》,从市、县、乡选取8个部门(单位)开展公务员平时考核试点,重点抓好考核指标设计、个人工作纪实、领导审核评鉴、考核结果运用等关键环节,探索形成科学管用、体现实绩、简便易行的平时考核机制。改进年度考核,注重发挥平时考核对确定年度考核结果的基础性作用,完善优秀等次评定办法,着力解决年度考核“唯票”和优秀等次平衡照顾、轮流坐庄等突出问题。加强考核结果运用,将考核结果与公务员治庸治懒、容错纠错、问责追责、推进干部能上能下等有机结合,有效传导压力、增强动力、激发公务员履职尽责的活力。
来源: 金昌党建    作者: 公务员管理科  [举报/纠错]