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金昌市强化“四个保障”提高公务员考录科学化水平

审核发布:公务员管理科 字体 [ ]   时间: 2016-08-16   点击: 

立足为用而考   突出好中选优
金昌市强化“四个保障”提高公务员考录科学化水平
 
         金昌市始终把考试录用公务员作为选拔人才的重要渠道,从探索完善“职数、制度、服务、监督”四大保障机制入手,坚持科学考录、依法考录,突出阳光操作、规范运行,公务员考录科学化水平显著提高。《公务员法》实施以来,全市共招录党政机关公务员439名,截至2015年底,全市大学本科以上学历公务员占公务员总人数的76.5%,35岁以下公务员占总人数的30.7%,分别较2006年提高了24.2%和6.9%,年轻化、知识化、专业化公务员队伍结构基本形成。
     一是统筹编制计划,强化职位保障。注重公务员队伍现状的调研分析,建立了全市公务员实名统计数据库,出台了《金昌市公务员日常登记管理办法(试行)》,对因辞职、辞退、开除、退休等原因离开公务员队伍,或从机关调出到企业、非参照公务员法管理事业单位任职的,及时办理退出公务员备案手续;对符合公务员条件进入机关的工作人员,及时予以登记备案,实时掌握全市公务员队伍的年龄、学历、职级等数据,统筹考虑考录、遴选、选调、军转干部安置等多种进人渠道,通盘研究编制空缺、性别比例、学历层次、急需程度等各种因素,为编制考录计划提供客观准确的依据。在年度计划申报中,科学分配招录比例,逐年扩大基层招录计划,并以《甘肃省考试录用机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员专业分类参考目录》为依据,分职位提出学历及专业要求,合理设置报考资格条件,有效防止因条件过于宽泛,造成报考人员“大量井喷”,也避免了因条件过于严苛而“乏人问津”,无法形成有效竞争,坚决杜绝“因人设岗”“萝卜招录”等情况。
        二是完善考录机制,强化制度保障。全面落实考录领导小组联席会议制度,充分发挥成员单位职能作用,及时研究和解决考录过程中的具体问题,保证考试考务工作安全有序进行。严格实行回避和随机抽签制度,凡与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的考务及考察人员,必须实行亲情回避;面试严格执行“双盲”规则和考官持证上岗制度,并实行“六轮随机抽签”(即考官从考官库中随机差额抽取,考官抽签随机确定考场,工作人员抽签随机确定面试考场,各组考生抽签随机确定本组代表,本组代表抽签随机确定本组考场,考生抽签随机确定面试次序),确保考试工作的公平性和公正性。全面推行考录承诺制度,要求参与人员全员签定保密责任书、考官签署考官承诺书,建立问责和倒查机制,从严落实考试工作人员过错责任追究实施办法,确保无人触碰保密“高压线”。严格履行签字程序,在试题试卷的流转过程中必须履行签字手续,面试和体能测评期间当场评分、当场算分、当场公布成绩并经考生签字确认,有效提高考录工作的严谨性和公信力。
        三是优化安全举措,强化服务保障。将人文关怀贯穿到考录工作的各个环节,每年网上报名时均安排专人24小时接听解答热线电话。在笔试、面试期间,制定突发事件应急预案,建立突发事件应急处置机制,及时应对可能出现的紧急情况。在资格复审、面试、体能测评和体检等工作中,提前三天给考生逐一发送短信通知,保证考生及时掌握动态、了解信息。加强考试警戒,制订了《公务员笔试试卷运送、交接、保管和分发工作规则》,提出了纪律要求和工作职责,加强了存题、取题、送题的安全保卫工作。注重与公安、信息办等相关部门协调联络,加大对网络信息动态监控,积极主动开展网络舆论引导,对已经掌握和发现的信访反映、举报投诉等迅速反应、主动应对,及时根据有关规定和程序做出适当处理。对考录过程中资格不符、体检不合格、体能不达标、自愿放弃、无法联系等各种情况,要求考生做出书面承诺,以传真、短信、邮件、电话录音、笔录等方式留存备案,确保考录工作平稳顺利推进。
        四是坚持阳光操作,强化监督保障。高度重视事前监督,认真制定考录方案及工作流程,在笔试、面试、体能测评和体检等关键环节,采取举办培训班和以会代训等方式,加强对考务人员的业务培训,严肃考试纪律,做到抓教育严纪律,抓规范严程序,抓细节防差错。强化过程监督管理,积极加强与公安、无线电管理等部门合作,有效杜绝考试舞弊行为的发生。特别在笔试和面试等环节,实施360度全方位监督,对考务办、候考区、考场过道等实行封闭隔离,分别设置监督岗,邀请上级巡视组、纪检监察部门、“两代表一委员”、社会监督员和新闻媒体等进行现场监督和重点巡视,并实行全程录像监控。同时,建立公务员录用投诉制度,并设置举报箱,公布投诉电话,开通纪检监督平台,畅通社会、群众、考生和家长对考录工作的监督渠道,对考生的政策咨询及时进行沟通互动,做到有疑必答,答必有据。
来源: 金昌党建    作者: 公务员管理科  [举报/纠错]