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金昌市出台公务员公开遴选实施办法

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2015-06-02   点击: 
    为进一步优化市直机关公务员队伍结构,规范市直机关公务员选拔补充工作,建立健全来自基层的公务员培养选拔机制,金昌市于近期制定出台了《金昌市市直机关公开遴选公务员实施办法(试行)》。
    《办法》以树立正确的用人导向为目标,坚持德才兼备、以德为先的用人标准和民主、公开、竞争、择优的选拔原则,着眼于建立来自基层一线的公务员培养机制,重点从三方面作了细化和规范:一是在遴选方式上,坚持每年由组织人社部门分批次统一组织、集中实施,一般每年组织2次,分别在上半年和下半年进行。明确规定市直机关非涉密内设机构出现职位空缺,除面向社会公开招考外,原则上通过公开遴选进行补充。二是在遴选程序上,按照申报和制定计划,确定遴选方案,发布公告,报名和资格审查,笔试,面试,组织考察,公示及任职等环节进行。对部分专业性较强的职位,可将笔试、面试合并为岗位适应性测试,重点运用视听问答、案例分析、心理素质测评、专业知识测试等方式,按每一职位不低于1.5:1的比例从高分到低分依次确定考察人选。对涉密或按有关规定不宜公开遴选的职位,通过个别遴选方式选拔补充。三是在纪律监督上,坚持遴选工作全程公开,主动接受纪检监察机关、社会和媒体的监督。对遴选机关、工作人员和报名人员的干部人事纪律、考试回避制度和保密规定进行严格约束规范,提高了选人用人的公信度。公务员主管部门对公开遴选工作全程监督检查,对违反公开遴选纪律的机关单位、工作人员和报名人员,视情节给予严肃处理。
    市直机关全面推行公开遴选公务员工作,切实加强和改进了干部调配工作,拓宽了公务员选拔的渠道,为基层优秀公务员提供了更多施展才华的舞台,将有利于进一步调动基层公务员的工作热情,帮助用人单位按需择优选拔基层优秀人才。
来源: 金昌党建    作者: 干部一科  [举报/纠错]