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金昌市全面推行干部在线学习

审核发布:市人才办 字体 [ ]   时间: 2014-01-08   点击: 
    金昌市积极适应干部教育培训发展的新趋势,不断探索和创新干部教育培训模式的新途径,在全省率先创建了干部教育培训网络学院,设立了县区级学习分平台,大规模开展干部在线培训,并着力加强干部在线学习管理,实现了干部教育培训的资源共享化和效益最大化。
    一是在平台建设上力求全面现代。充分借鉴外地网络学院建设成功经验,科学设置了干部在线教育平台功能,建立了较为完善的“教、学、管、考”功能为一体的网络平台,开设了干教信息、网络学院、政策法规、理论园地、个人中心、网上考试、电子图书、交流园地等八个功能板块,为广大干部自主学习提供了起点更高、内容更新、质量更优的学习资源,极大地拓展了干部接受教育培训的空间和领域。将干部参加在线教育情况与党校、行政学院及高校的学习培训结果一并纳入平台管理,自动生成完整的干部教育培训档案,使干部教育培训管理工作更趋系统化和现代化。
    二是在参训学员上力求全员覆盖。平台建设之初,金昌市将市直各部门、各单位的公务员及参照公务员法管理的干部,以及事业单位中层以上管理人员和县(区)县级干部纳入了在线学习管理平台。今年,为进一步发挥网络学院的优势,我市及时对学习平台进行了改版升级,增加了部分功能模块,分设了县、区两个平台,将县、区公务员及参照公务员法管理的人员全部纳入在线学习范围,实现了市、县(区)、乡镇(社区)公务员和参照管理公务员的全覆盖。目前,全市干部教育培训在线学习网络平台学员人数达5145人,点击访问学习的总人数100万人(次),平均每天登录学习的人数达到500多人次,单门课程点击率最高达到2万多次,个人学习次数最多的达到1000多次,在线学分最高的达到600多分。
    三是在学习方式上力求灵活便捷。平台以网络技术为支撑,以电子学习平台管理系统为基础,科学设计干部在线学习教育的方式和流程,实行一人一卡的实名制学习管理办法,学员可凭用户名和密码登录进行在线学习。课程根据学时设置了不同学分,并提供了部分考试题目,干部学完所选课程后自动生成学分,由系统记入干部教育培训管理信息系统。由于在线学习灵活快捷,不受时间和空间的限制,随时可以登录学习,若中途停止退出后,可以在方便时继续登录学习,不影响以前的学习进度和学分取得,较好地解决了干部最为头痛的工学矛盾。
    四是在学习内容上力求新颖实用。充分发挥在线教育开放灵活的优势,以“新颖、生动、前沿、实用”为目标,按照标准化、系列化、模块化的要求,联合杭州精英在线、北京国辰等国内知名网络培训公司开发网络课程,在网络学院开设了最新课程、当前热点、执政能力、科学发展、岗位技能、专题学习、市级教学资源等选学板块,干部可以根据岗位需要、知识结构、兴趣爱好自主选学在线课程。为增强网络视频课程的针对性和实效性,要求合作方实时提供最近网络课程,我市自由选择、组合各类课程体系,极大地节省了选购、审核课程所花费的时间和精力。截止目前,平台已上传课程647门、总学时达1000学时以上,并按每年不低于总数30%的速度更新。
    五是在考核管理上力求严格有效。制定出台了《金昌市干部教育培训学分制管理办法》和《金昌市干部教育培训在线学习管理办法》,把在线教育作为干部教育培训的重点考核内容,明确规定县级干部、科级及以下干部每年学分分别不得低于110学分、100学分,其中各级干部参加在线教育学分当年必须完成50分以上。对单位内有五分之一人员或领导班子三分之一以上成员未完成规定学分要求的,视为单位未完成年度学习培训任务,领导班子考核不得评定为优秀等次;对未完成学分的干部,不予提拔使用,并配套建立了干部在线教育定期通报、定期督查等制度,采取季度统计、半年通报等方式,加强对干部在线学习的动态跟踪管理,有效激发了广大干部在线学习的积极性和主动性,在全市范围内形成了积分验学、考评促学的良好局面。
来源: 金昌党建    作者: 人才工作与干部教育科  [举报/纠错]