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金昌市突出四个强化推进干部教育培训工作

审核发布:市人才办 字体 [ ]   时间: 2014-01-08   点击: 
    金昌市按照“为科学发展服务、为干部成长服务”的教育培训理念,本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则,不断深化干部教育培训改革,积极推行干部培训项目制管理,推动了干部教育培训的科学化、规范化、制度化。
    一是强化宏观管理,靠实责任抓培训。根据新时期干部教育培训工作需要,进一步深化干部教育培训改革,每年都制定下发《全市干部教育培训项目计划》,明确干部教育培训的目标和任务。研究制定了《金昌市贯彻落实2010-2020年干部教育培训改革纲要的实施意见》,以办学体制、运行机制、内容方式、师资管理和宏观管理方面的改革为重点,对未来10年干部教育培训改革工作作出了全面安排部署,为抓好大规模教育培训干部工作提供了重要保障。探索建立多渠道的经费投入保障机制,将干部教育培训经费列入各级财政预算,市财政每年列支100万元作为干部教育培训专项经费,重点用于市级重大教育培训项目的资助;严格落实国家关于职工教育培训经费的有关规定,每年按不低于职工工资总额1.5%的比例,将干部教育培训经费列入各单位公用经费预算,全部用于单位职工干部教育培训工作。同时,建立了分工负责、分级分类培训的工作责任机制,将干部教育培训的职责任务靠实到单位和人头,形成了各司其职、各负其责、上下联动抓培训的新格局,确保了干部教育培训各项任务的全面落实。
    二是强化项目管理,分层分类抓培训。从更高层次提升干部素质的战略高度出发,在市一级干部教育培训中实行项目制管理,通过确定项目、监控项目和评估验收,强化对培训项目的管理,从而达到提高培训质量、降低培训成本的目的。在切实抓好本地培训阵地建设的同时,积极探索开放办学、借师办学的新途径,建成了金昌市循环经济展馆、金川集团公司科技馆、永昌县西路军革命烈士陵园等党性教育实践基地,确定了浙江大学、四川大学、省委党校等高等院校作为全市干部教育培训外训基地。深入实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”,全面开展全市领导干部学习十八大精神集中轮训工作,着力抓好十八届三中全会和习总书记一系列讲话精神的学习,分期分批对各级干部进行集中培训,确保县科级干部学习培训全覆盖。切实抓好各类主体班次和专题班次的培训,先后组织举办了县级领导干部培训班、中青年干部培训班、妇女干部培训班、党外干部培训班等主体班次30期,共培训干部2000多人;举办了全市招商引资和项目管理、循环经济发展、城乡一体化等专题培训班10多期,共培训干部1000多人(次),引导各级各部门举办各类培训班30多期,共培训干部4000多人(次);举办专题宣讲会、报告会186场(次),参训人数12626人(次)。
    三是强化在线学习,创新手段抓培训。积极适应干部教育培训发展的新趋势,不断创新干部教育培训模式的新途径,累计投资150多万元,在全省率先创建了干部教育培训网络学院,设置了干教信息、网络学院、政策法规、理论园地、个人中心、网上考试、电子图书、交流园地等八个功能板块,开设了当前热点、执政能力、科学发展、岗位技能、专题学习等选学板块,形成了集 “教、学、管、考”功能为一体的网络平台,实现了干部教育培训的资源共享化和效益最大化。2012年以来,我市对学习平台进行改版升级,新增部分功能模块,分设县、区两个平台,实现了市、县(区)、乡镇(社区)公务员的全覆盖。目前,全市在线学习网络平台学员人数达5463人,平台上传课程1013门,点击访问学习的总人次达350多万次,单门课程点击率最高达到2.2万多次,在线学分最高的达到830多分。
    四是强化学用结合,严格管理抓培训。把加强干部学习考核管理作为提高干部培训工作质量和效益的关键环节来抓,在完善健全干部教育培训申报审批、办班管理等规章制度的基础上,进一步完善了干部教育培训学分制管理办法和在线学习管理办法,把各级干部参加在线学习、组织调训、专题培训及自修学习、学历教育等情况纳入重点考核内容,明确规定县级干部以5年为一个学分考核周期,累计学分不得低于550分,每年不得低于110学分;科级及以下干部以1年为一个学分考核周期,当年学分不得低于100分,其中各级干部参加在线学习学分当年必须完成50分以上。对单位内有五分之一人员或领导班子三分之一以上成员未完成规定学分要求的,视为单位未完成年度学习培训任务,领导班子不得评为优秀等次;连续两年未完成年度学习培训任务的,在全市范围内进行通报;对未完成学分要求的干部,不予提拔使用。通过强化管理,学用结合,有效激发和调动了广大干部学习培训的积极性、主动性和自觉性,在全市范围内形成了积分验学、考评促学的良好局面。
来源: 金昌党建    作者: 人才工作与干部教育科  [举报/纠错]