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市公安局召开新任科级干部任前集体谈话会

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2015-10-26   点击: 
    按照《党政领导干部选拔任用条例》相关规定,9月 18日,市公安局组织召开干部任前集体谈话会,对近期提拔调整的23名科级干部进行了任前集体谈话。市公安局分管党务人事领导代表市局党委就新任科级干部如何尽快进入角色、履行好各自岗位职责进行了强调,市公安局纪检监察部门负责同志代表对新任科级干部进行了勤政廉政谈话。
    市公安局党委指出:近年来市公安局从事业发展需要和干部队伍建设的实际出发,严格贯彻“四化”方针和德才兼备原则,坚持群众路线,广泛听取各方意见,积极培养、推荐、选拔优秀干部,不断加强干部队伍建设,增强了干部队伍的活力,优化了干部队伍的结构。这次新任用的同志,工作能力强,素质好,是市局党委经过充分酝酿、慎重研究,根据每个人的特长、能力素质而做出的决定。
    市公安局党委对新任科级干部提出了树立好“三个意识”、 发挥好“三个表率”、 肩负好“三个担当”的要求和希望。强化大局意识。要结合各自的工作实际,理清思路,认真谋划,狠抓落实,保质保量的完成好上级部署的各项任务目标。强化责任意识。要担负起各自的职责任务,时时刻刻对工作负责,扎实完成好各项工作任务,成为让组织放心、让同志们认可、让群众满意的好干部。强化争先意识。要始终保持和发扬奋勇争先的精神,不能墨守常规、按部就班,而要以争创一流的决心和干劲,把各项工作做实做好抓出成效。作勤于学习的表率。要通过学习坚定理想信念、提高政治素养、锤炼道德情操、提升思想境界、增强能力水平。作善于协调的表率。树立团结协作的意识,加强联系和沟通,相互学习、借鉴经验,遇到问题相互提醒,产生意见相互沟通,同心合力的干好本职工作。作勇于创新的表率。要把自己全部心思用在干好工作上,充分发挥自身的聪明才智,把每一个好点子、每一项好做法、每一条好经验汇集起来,凝聚成推动金昌公安事业发展的不竭动力。有敢于奉献的担当。要脚踏实地、甘于奉献,受得住委屈,耐得住辛苦,经得起考验,带领同志们爱岗敬业、攻坚克难,把本部门、本单位的工作推向一个新的高度。有从严治警的担当。要从细节抓起,从身边抓起,从一点一滴抓起,形成良好的民警作风养成,全面提升公安机关的战斗力。有关爱民警的担当。在从严治警的同时,还要落实好从优待警,平时要和民警多谈心,多交流,多关心他们的工作和生活,及时掌握他们的思想动态,有什么困难要及时给予力所能及的帮助。
    市公安局纪检监察部门负责人在廉政谈话中要求大家始终做到廉洁从警、拒腐防变。一要树立学习意识。要通过持之以恒地学习和掌握八项规定、三项纪律、纪律条令以及党的系列反腐倡廉新要求等内容,不断改造主观世界,以良好的作风经受住各种风险考验。二要树立敬畏意识。要始终牢记法纪是生命线,在法纪面前保持清醒头脑,算清“政治账、经济账、名誉账、自由账、健康账、家庭账、亲情账”七笔账,自觉用法纪把握从警道路,始终敬畏法纪。三要树立权责意识。必须正确看待手中的权力和承担的责任,要从反面案件中汲取教训,引以为戒,时刻提醒自己,依法依规办事,真正做到防微杜渐,警钟长鸣。四要切实履行好管理责任。要树立“严是爱、松是害”的理念,严抓严管队伍,从细节入手,从问题改起,对队伍中存在的违纪苗头,即要敢于较真碰硬,又要善于科学施策,做到早发现、早报告、早处理,堵塞漏洞,防患未然。
来源: 市公安局    作者: 市公安局  [举报/纠错]