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金昌市三措并举做好女干部培养选拔工作

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-11-08   点击: 
    金昌市认真贯彻中央和省市委关于培养选拔女干部的要求,坚持从选、育、用三个环节入手,认真做好女干部培养选拔工作,取得明显成效。
    多渠道选“苗子”储备。根据《甘肃省妇女发展规划2011-2020年》要求,着眼于全市女干部的长远发展,结合全市年轻干部专项调研工作,加大女干部储备力度,按照不少于20%的比例,将108名女干部纳入到市管副县级、正科级优秀年轻干部库和全市“4321”重点培养工程人选库。每年结合领导班子年度考核、干部考察、座谈交流、专项调研等多种形式,及时将政治素质好、能力强、发展潜力大的女干部发掘出来,并进行跟踪培养,动态管理,全面掌握,防止“急用现找”、“降格以求”,始终做到“长流水、不断线”。
    多途径压“担子”培养。将女干部培训纳入全市干部教育培训总体规划中来,加大女干部培训力度,2012年以来,先后在浙江大学等院校举办全市女干部培训班等主体班次5期,共计300余人次。积极选派女干部参加各类主体班次的轮训、调训,积极为女干部学习培训,成长进步搭建平台。强化挂职实践锻炼,2017年以来,选派16名优秀女干部参加市直机关和县区乡镇互派挂职,抽调4名优秀女干部到市创建办参加全国文明城市复检工作,不断增强女干部实践工作能力,有效弥补了优秀女干部工作经历相对单一、应对复杂局面能力不足的短板。
    多方位搭“梯子”使用。在女干部选用过程中,严格把关、小步快跑,既坚持标准,不降低要求或片面追求比例,又注重结合实际,不求全责备,成熟一个,提拔一个,在条件相当的情况下,适当倾斜,优先选拔使用女干部。2016年集中换届以来,县、区政府领导班子均配备了女干部,市直44个党政部门中有10个班子配备了女干部,县区12个乡镇党委政府班子中全部配备了女干部。加大提拔使用力度,牢固树立“使用是最好的培养”的理念,注重把综合素质好、业务能力强、发展潜力大的女干部提拔、使用起来,确保用当其时,用当其位。2012年以来,先后有41名女干部走上县级岗位或交流至重要岗位,有194名女干部走上市直单位科级岗位。
来源: 金昌党建    作者: 干部一科  [举报/纠错]