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金昌市实行“三项制度”着力加强优秀年轻干部培养选拔工作

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-06-06   点击: 
    金昌市积极探索优秀年轻干部成长规律,在日常培养锻炼和监督管理上狠下功夫,促进干部健康成长。
    实行年度报告制度,及时掌握干部情况。围绕全市干部队伍建设实际,制定出台了《金昌市优秀年轻干部和“4321”重点培养工程人选年度工作报告制度》,对市委储备的462名副县级、正科级优秀年轻干部和“4321”重点培养工程人选个人事项进行数据采集,包括教育培训、实践锻炼、职务变动、考核奖惩、日常监督管理和突出贡献共6大类16项具体信息。优秀年轻干部所在单位党委(党组)强化日常监督管理,每年第一季度定期上报上一年度本地区本单位年轻干部培养选拔工作总结。在强化共同管理的过程中培养锻炼、考实考准优秀年轻干部,为他们成长进步打好基础。
    实行定期分析制度,强化干部培养锻炼。结合各单位年度工作报告和个人事项报告情况,建立优秀年轻干部成长档案,并根据知识能力结构、性格特征、特点特长等确定差异化培养方向,促进年轻干部走上健康成长的“快车道”。同时,在下派和上挂两方面狠下功夫,有针对性地把机关优秀年轻干部放到基层接受实践锻炼,把基层优秀年轻干部选派到市直机关学习,让他们在不同岗位上拓宽视野、增长才干、提高本领。
    实行跟踪考核制度,树立培养选拔导向。坚持日常监管和考核约束,并责成所在单位党组织负责人与优秀年轻干部定期谈心谈话,动态掌握他们的思想动态、现实表现、工作实绩等,尤其是在关键时刻,应对重大突发事件中的表现。对不良苗头和倾向,及时提醒纠正。对政治上比较成熟、工作实绩比较突出、群众公认度比较高的,及时择优提拔使用;对反响好、进步快的年轻干部敢于压担子,重点进行培养;对考核情况差,群众意见大,不宜继续作为优秀年轻干部人选的,及时报市委审定后进行调整,树立了鲜明的培养选拔导向。2016年以来,已有71名在库优秀年轻干部被提拔使用或交流至重要岗位。
来源: 金昌党建    作者: 干部一科  [举报/纠错]