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金川区强化激励保障激发村干部干事创业动力

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2017-06-06   点击: 
    金川区立足巩固党在农村的执政基础,研究出台了《进一步完善村干部激励保障政策的试行意见》,着力加强村干部工作激励保障和考核管理,切实提升村级组织建设保障水平,有效激发了广大村干部干事创业的激情。
    健全保障机制,提高村干部报酬。村干部工作报酬实行“基本报酬+绩效考核奖励”的制度,村级正职基本报酬按照当年全区农村居民人均可支配收入的2倍确定,其他村干部基本报酬按村级主要负责人90%的标准确定,绩效考核奖励报酬由镇党委、政府根据村干部岗位职责和年度业绩考核情况确定。村干部基本报酬与个人年度考核情况挂钩,年度考核称职及以上等次的全部发放,考核基本称职的按85%发放,考核不称职的按60%发放。同时,报酬发放由区委组织部会同财政、民政、人社、乡镇等单位共同负责,并将一卡通变成“工资本”,基本报酬的60%按月发放,绩效考核奖励报酬年终发放,确保村干部生活有保障。
    实行分类定酬,激发干事创业动力。根据村干部不同的工作岗位职责,按照村党支部书记、村委会主任和社区工作委员会主任、村党支部副书记和文书、村务监督委员会主任、农村社区工作人员等五个层次分别确定绩效考核奖励报酬,并结合村级组织年度考核结果,按基本报酬的一定比例进行发放。村级组织考核为“优秀”的,村干部绩效奖励报酬分五个层次按基本报酬的110%、100%、40%、30%、20%发放;村级组织考核为“良好”的,分别按基本报酬的50%、40%、30%、20%、10%发放;村级组织考核为一般的,分别按基本报酬的20%、15%、10%、10%、5%发放;村级组织考核较差或村干部个人考核基本称职和不称职的,不予发放绩效报酬。激励保障政策实施后,全区村干部年均工作报酬将达到3.8万元,考核优秀的村党支部书记年工作报酬最高可达到8万元并逐年增加,切实激发村干部干事创业激情。
    完善考核办法,推动科学规范管理。着眼加强村干部日常管理和工作考核,配套出台了村级组织和村干部考核办法,突出党管干部和群众公认原则,对村级正职增加了镇党委和党员群众的评价权重,对其他村干部增加了村党支部书记的评价权重,并明确了党的建设、维护稳定、集体经济发展、落实重点项目任务等9项考核内容和不得评为优秀、良好等次的10种情形以及不称职或不定等次的2种情形,督促村干部在落实上级党委、政府工作和发展村集体经济、为民服务等方面履职尽责。同时,将村级组织优秀和良好名额与镇党委年度考核结果挂钩,由区委组织部根据考核情况统筹确定具体名额,有效提升了村级组织和村干部管理水平。
来源: 金昌党建    作者: 市党员和干部教育培训  [举报/纠错]