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金川区多措并举落实干部人事档案任前审核

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2019-03-07   点击: 
    为充分发挥干部人事档案基础性作用,切实提升干部选拔任用工作科学化、规范化水平,金川区坚持严守纪律、从严审核、明确程序、注重实效,认真抓好干部人事档案任前审核工作,防止干部“带病提拔”。
    严守纪律,切实落实工作责任。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《区管干部任免规程》,坚持干部人事档案“凡提必审”。按照“谁管理、谁把关,谁考察、谁审核,谁签字、谁负责”的原则,层层靠实审核责任,在考察对象确定后,及时对考察对象的档案进行详细审核,并由档案审核人及有关负责人签字确认,使任前审核落实到位、责任到人、有据可查。对因干部人事档案任前审核不实而造成选人用人失察失误的,视情节追究相关责任人责任,切实筑牢干部人事档案“凡提必审”责任防线。
    从严审核,认真梳理档案信息。坚持以“三龄两历一身份”为重点严查任职资格条件,主要查看干部的年龄、学历、政治面貌、转正定级时间、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件,有无处分影响期和年度考核结果等,及时发现影响干部选拔任用的重要情况。同时,结合干部人事档案专项审核结论,认真审核档案材料的真实性和完整性,特别是结论性的材料、过程性关键材料要严格审核,缺一不可,让干部档案成为全面考察了解干部的重要依据。
    明确程序,做到双重审核把关。坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核,切实提高档案审核准确性,确保“凡提必审”落实到位。在动议过程,由区委组织部管档干部对纳入酝酿范围内人选的档案进行初步审核,重点审核任职资格条件、受处分情况等,确保人选符合提拔任用资格条件。在考察环节,由考察组成员对档案进行细致审核,并按要求填写《干部人事档案任前审核表》,如实填写简历信息与对应的档案材料记载是否一致,干部身份信息是否有相应的档案材料,以及审核过程中发现的问题,若存在不适宜任职的需暂缓有关选任程序,确保程序公平公正、人选干净可靠。
    注重实效,强化审核结果运用。根据档案审核结果,对拟提拔任用干部的“三龄两历一身份”及其他情况记载一致、认定无误的,进入正常的干部任免程序。如在干部任免程序期间发现档案问题,第一时间向有关领导反馈,并及时做出工作部署:对发现档案材料和信息涉嫌涂改、造假的立即查核,未核实前一律暂缓考察并停止任职程序;对档案重要材料缺失的,一律终止考察选任程序,待补充齐全后再行研究;对干部身份明显存疑的,列入限制提拔或重用范围,并依纪依规作出处理,严防因档案审核不严出现干部“带病提拔”的问题。 

来源: 金昌党建    作者: 管理员  [举报/纠错]