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金昌市拔尖人才选拔管理办法(市委办发〔2009〕48号 印发)

审核发布:办公室 字体 [ ]   时间: 2013-12-31   点击: 
  第一章 总  则
  第一条  为激励各类优秀人才创新、创业,充分发挥拔尖人才在我市经济社会发展中的积极作用,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好环境,在总结《金昌市拔尖人才管理暂行办法》实施经验的基础上,结合实际,制定本办法。
  第二条  本办法所称拔尖人才是指在省、市属单位(含非公有制经济组织、其他社会组织)和农村从事科技推广、经营管理、社科研究、教育教学、文艺创作、农业生产和体育竞赛等工作,学术或技术水平突出,为我市经济建设和社会发展做出突出贡献的在职在岗的各类专业技术人才、经营管理人才、高技能人才等。
  第三条  拔尖人才的选拔,坚持德才兼备、平等竞争、注重实绩的原则,以选拔对象对我市经济建设和社会发展的实际贡献为主要依据,不受学历、资历、身份的限制。
  第四条  拔尖人才的选拔、管理,在市委人才工作领导小组的领导下,由市委组织部组织实施。
  第二章 资格和条件
  第五条  拔尖人才人选必须具备下列基本条件:
  (一)热爱祖国,积极贯彻执行党的路线、方针和政策;
  (二)遵纪守法,具有良好的职业道德,模范履行岗位职责;
  (三)身体健康,原则上推荐年龄45岁以下的中青年人才;特殊行业或有特殊贡献的,男性年龄可放宽至55周岁,女性可放宽至50周岁。
  第六条  拔尖人才人选必须在近三年内取得下列成绩之一:
  (一)在科学技术工作中,取得较高科学价值的研究成果或具有独到见解,达到省内先进水平,得到省内外同行公认,或获得国家级发明奖、自然科学奖、科技进步奖等奖项的人员;
  (二)获得省(部)级科技进步奖或市级科技进步一等奖的主要完成者(前三名);
  (三)取得两项及以上国家专利,实施后获得显著经济效益或社会效益的前二位专利权人;
  (四)出版过具有一定水平的理论专著或作品,在省内或市内享有较高声誉者;
  (五)在市级以上重点工程、重大科研项目及项目攻关和促进重大科技成果转化中起关键作用,解决了重大技术问题;或在引进、消化、开发、推广先进技术成果和在企业技术改造中解决重大疑难问题,在同行业中有较大影响,取得显著经济和社会效益的主要科技管理者和专业技术人员;
  (六)在企事业单位从事经营管理工作,尤其是在我市的支柱产业、重点行业和企业管理中,能运用现代管理手段进行科学管理,有重大改革创新,对推动技术进步和促进生产力发展贡献突出,所管理的单位或部门连续三年以上获得显著经济效益和社会效益,位居全省、全市先进行列的主要经营管理者;
  (七)具有较高的理论水平和丰富的临床工作经验,能熟练解决复杂疑难的技术问题,医疗技术和临床实践效果达到省内外先进水平,多次成功治愈疑难、危重病症或在较大范围多次有效预防、控制、消除疾病,较好地发挥了学术和技术带头人作用,社会影响较大,业绩为省内外同行公认的医疗卫生专家;
  (八)对学科建设、学校管理、人才培养和教育事业发展发挥重大作用,获国家级教学、科研成果三等奖以上的主要完成者;获省级教学、科研成果一等奖的主要完成者;长期在教育、教学第一线工作,能发挥学科带头示范作用,并获得省级以上表彰,对金昌教育事业发展有重大影响和贡献的专家、学者及教学管理者;
  (九)在社会科学领域有突出的业务成果和重要贡献,获得省(部)级社会科学优秀成果奖的主要完成者和被同行公认在学术界有较大影响的专家;
  (十)在体育工作中,培养出获国际重大体育比赛前三名以及全运会前二名或全国性单项锦标赛冠军的主要教练员;获得国际重大体育比赛前三名以及全运会前二名或全国性单项锦标赛冠军的运动员;
  (十一)专业技能水平高,有被社会、同行业公认的绝招绝技,参加国家、省、市技能竞赛并获得优异成绩,在生产实践中能解决别人难以解决的疑难问题和困难,切实促进了生产发展,在省内外有较大影响者;
  (十二)在农村从事种植、养殖、加工、经营、建筑和服务等行业,带领农民群众脱贫致富取得突出成绩者;
  (十三)在社会工作领域,能运用自身所学专业和知识,创造性开展工作,取得显著社会效益者;
  (十四)在其他专业领域或专业技术岗位中有特殊才能,做出突出贡献,在国内外、省内外有重大影响者。
  第七条  享受国务院特殊津贴专家、省优秀专家、省“555”创新人才等高层次人才不再参加选拔。
  第三章 选拔方法和程序
  第八条  拔尖人才选拔工作采取组织推荐、专家举荐与个人自荐相结合的办法,本着充分尊重同行专家、群众意见的原则,按规定自下而上逐级进行推荐。推荐工作的程序是:
  (一)公布条件。通过新闻媒体,向广大干部群众公布选拔市管拔尖人才的指导思想、标准条件和方法步骤。
  (二)推荐人选。市直各部门、各企事业单位的人选由主管部门审查同意后,向市委组织部推荐;省属部门、单位人选由所在部门、单位组织人事部门审查,经所在部门、单位党委同意后向市委组织部推荐;县、区域范围内人选由县、区委组织部审查,经县、区委同意后向市委组织部推荐;非公有制经济组织、其他社会组织人选由行政主管部门向市委组织部推荐。
  (三)专家评审。市委组织部聘请有关方面专家、学者组成专家评审组,对推荐人选进行专业评审,提出评审意见,经市委组织部部务会议研究后,确定初选名单。
  (四)确定人选。初选名单经市委人才工作领导小组审定同意后,提请市委、市政府讨论命名。
  第四章 义务与待遇
  第九条  拔尖人才在管理期内,承担以下义务:
  (一)努力钻研业务,不断更新知识,着力提高专业技术水平和科研创新、经营管理能力。
  (二)发扬务实、创新的科学精神,坚持产、学、研结合,努力实现科研成果向现实生产力转化,在专业技术和经营管理工作岗位上不断创造新的业绩,为我市经济建设和社会发展积极贡献力量。
  (三)发挥学科带头人的示范带动作用,积极培养专业技术或经营管理后备人才,认真做好“传、帮、带”,努力建设我市高层次青年人才队伍。
  (四)积极参与全市重大政治、经济、文化、科研攻关和学术活动,主动为全市经济建设和社会事业重大决策提供意见建议。
  第十条  拔尖人才在管理期内,享有下列待遇:
  (一)拔尖人才继续教育、培训纳入全市干部教育培
  训计划,实行周期性轮训。
  (二) 拔尖人才申报科研项目,在同等条件下,所在单位要优先申报,科技主管部门应优先立项、审批,科研经费要确保专款专用。拔尖人才科研成果的开发应用,所在单位和有关部门在政策、经费等方面应给予倾斜,不断拓宽开发渠道。
  (三)拔尖人才评审、聘任高一级专业技术职务的,在本单位职位或岗位不足时,可按事业单位岗位设置管理的有关政策,申请专项指标。
  (四)定期组织对拔尖人才进行体检。
  (五)享受拔尖人才奖励。
  第五章 管理内容和措施
  第十一条  市委组织部在拔尖人才的管理工作中牵头抓总,履行综合指导、组织协调和检查落实等职能;拔尖人才所在单位及其主管部门要根据拔尖人才的专业特点合理安排使用,充分发挥其特长。
  第十二条  市委组织部、所在部门和单位主要领导要与拔尖人才建立联系制度,经常交流思想,掌握情况。市委组织部要定期召开拔尖人才座谈会,听取他们的意见、建议和要求。所在单位要定期向市委组织部报告拔尖人才的政治思想、业务工作、进修学习等方面的情况。
  第十三条  建立拔尖人才定期考核制度。拔尖人才应每年将自己发挥作用的情况和取得的成果,以书面形式经所在单位、主管部门审核后报市委组织部。每年年底,市委组织部会同有关部门进行考核,考核结果作为培养、调整的依据。管理期满进行全面考核,考核称职人员一次性发放拔尖人才奖励。
  第十四条  三次被评为拔尖人才并经考核符合条件的,可直接授予“金昌市优秀专家”称号。
  第十五条  对拔尖人才实行动态管理,管理周期为三年。管理期满后,其拔尖人才资格自动终止且不再享受相关待遇,但可继续参加新一届拔尖人才的评选。有下列情形之一者,由所在单位主管部门提出意见,经市委组织部审查,报市委人才工作领导小组同意后,取消其拔尖人才称号和享受的有关待遇。
  (一)在管理期限内业务技术工作没有新的进展,成绩不显著的。
  (二)工作中因个人责任给国家和集体造成重大经济损失的。
  (三)政治思想表现不好或犯有严重错误的。
  (四)管理期内,年度考核有一次不称职(合格)的。
  (五)由于健康原因,难以继续从事专业技术工作的。
  (六)由于工作岗位变动不继续从事与专业有关工作的。
  (七)提前退休或辞职的。
  拔尖人才调往市外的,需事先报市委组织部研究同意。
  第六章 附  则
  第十六条  永昌县、金川区可参照本办法,结合各自实际,制定本地拔尖人才的选拔管理办法。
  第十七条  本办法自印发之日起施行,《金昌市拔尖人才管理暂行办法》同时废止。
  第十八条  本办法由中共金昌市委组织部负责解释。
  
    中共金昌市委办公室           2009年7月3日印发
来源: 金昌党建    作者: 办公室  [举报/纠错]