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关于建立金昌市干部人事制度改革工作联席会议制度的通知(市委办发〔2010〕70号)

审核发布:办公室 字体 [ ]   时间: 2013-12-30   点击: 
永昌县委,金川区委,市委有关部委,市直有关部门党委、党组:
  为加强对全市干部人事制度改革工作的组织领导,形成市委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门密切配合、各负其责的工作格局和扎实推进改革的工作合力,确保中央《2010—2020年干部人事制度改革规划纲要》、省委《实施意见》和市委《实施方案》确定的各项改革任务落到实处,经市委研究,决定建立金昌市干部人事制度改革工作联席会议制度。现就有关事宜通知如下:
  一、联席会议成员单位
  金昌市干部人事制度改革工作联席会议由市纪委、市委组织部、市委宣传部、市机构编制委员会办公室、市工业和信息化委员会、市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市审计局、市文化局、市卫生局、市委党校12家单位组成。根据工作需要,联席会议可适时增补成员单位。
  二、联席会议的主要职责及任务
  金昌市干部人事制度改革工作联席会议在市委的统一领导下,主要承担全市干部人事制度改革工作的调查研究、情况通报、信息沟通、动态分析、研究把关、讨论决策、协调指导和督促检查等职责。其主要任务是:
  (一)学习传达中央和省委关于深化干部人事制度改革的各项方针、政策、规定及有关会议要求和精神,及时通报各地、各部门最新动态及工作进展情况;
  (二)制定年度工作计划,组织开展阶段性工作目标、重点突破项目、重点改革任务和各地、各部门试点工作实施情况的总结、交流、研讨,及时调整工作思路,完善相关配套措施,研究提出下一阶段的工作意见;
  (三)准确把握干部人事制度改革的正确方向,及时听取有关部门的工作汇报,正确指导县、区及市直有关部门的干部人事制度改革工作,特别是各项试点工作,保证改革稳妥有序、顺利推进;
  (四)研究讨论需提交市委常委会审定的涉及干部人事制度改革工作的有关政策措施及工作方案,分解目标任务,落实工作责任,协调推进改革;
  (五)讨论审定干部人事制度改革工作调研方案、调研报告、工作总结、工作计划、宣传报道材料以及需举行的各类重大会议活动的筹备方案和有关会议材料;
  (六)研究讨论全市干部人事制度改革工作中出现的新情况、新问题以及各种苗头性、倾向性问题,提出解决问题的具体意见、建议及对策,加强对干部人事制度改革中、长期问题的研究探索;
  (七)督促检查县、区及市直有关部门贯彻落实中央和省、市委的改革部署,推进各项重点任务及开展试点工作的进展情况,及时总结经验,形成制度,稳步推行;
  (八)及时向市委报告全市干部人事制度改革工作进展情况;
  (九)加强舆论引导,积极协调有关部门,认真宣传报道党的干部方针和政策、干部人事制度改革决策部署以及改革实践中的好经验、新举措、新进展、新成效;
  (十)研究落实市委交办的有关干部人事制度改革工作的其他事宜。
  三、联席会议工作机构
  根据工作需要,成立联席会议工作领导小组。
  组 长:荣志远 市委常委、市委组织部部长
  副组长:李茂堂 市纪委副书记、市监察局局长
  马 聪 市委组织部常务副部长
  蒲海泉 市委宣传部常务副部长
  董开津 市人力资源和社会保障局局长
  成员由联席会议成员单位党委(党组)负责人组成。领导小组办公室设在市委组织部,具体承办日常联络、协调、服务等工作,陈军禄同志兼任办公室主任。各成员单位确定一名联络员负责与办公室联系。
  四、联系会议工作程序
  (一)联席会议原则上每半年召开一次,遇有重要议题或重大情况,可随时召开。
  (二)参加联席会议的对象为领导小组组长、副组长和各成员。根据会议内容和实际情况,联席会议可以邀请成员单位之外的有关单位人员参加。
  (三)联席会议由组长召集并主持,联席会议办公室负责会议材料的收集整理、会议内容的记录汇总、会议纪要的形成签发,并负责督促落实会议研究确定的有关事项,定期检查各成员单位承担的各项工作任务落实情况。
  (四)联席会议召开前三天,各成员单位要按照工作职能、会议职责及所承担的改革任务,收集整理需提交联席会议进行通报、交流、讨论和审议的有关情况、问题及相关意见建议,并将会议议题及有关材料提交联席会议办公室汇总。
  (五)联席会议结束后,办公室就会议研究和决定的重大事项、工作部署、指导性意见等形成会议纪要,经组长签发后报市委并发至有关单位,由各成员单位按照工作职责和任务分工认真加以落实。
  五、有关要求 
  (一)各成员单位要认真按照联席会议职责和具体任务分工,准确把握改革的总体要求、指导原则、基本目标,找准关键点、着力点和突破点,充分发挥各自的职能作用,带头做表率,严格抓落实,统筹规划、积极探索、认真实践,全力做好所承担的各项改革工作。
  (二)各成员单位在工作中要主动加强联系,互通情况,自觉接受市委领导,严格服从联席会议领导小组及办公室的各项工作安排,形成齐抓共管、相互配合、整体联动、协调推进的工作机制。对改革中出现的新情况、新问题,必须及时向联席会议领导小组及办公室反馈、汇报。
  (三)各成员单位要注重加强对全局性、前瞻性、基础性问题的调查研究和实践探索,增强制度设计的科学性、合理性和协调性,注意改革措施的衔接配套。尤其对尚无经验和需要探索试点的工作,要大胆试验,积极探索,认真总结完善,形成制度后逐步推行。要经常深入基层,了解改革工作进展情况,进行深入研究,及时释疑解惑。对一些有可能影响改革全局的倾向性问题,要正确加以引导,防止出现偏差和失误,保证干部人事制度改革的正确方向和整个改革工作的顺利推进。
  二○一○年十一月十日
  
来源: 金昌党建    作者: 办公室  [举报/纠错]