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金昌市坚持“五个聚焦”全面提升城市基层组织力

审核发布:组织二科 字体 [ ]   时间: 2018-10-16   点击: 
    今年以来,金昌市认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和全国组织工作会议精神,深入践行新时代党的组织路线,以提高党的建设质量为目标,以提升组织力为重点,坚持“五个聚焦”,推进城市基层党建创新发展,取得明显成效。
    聚焦强化政治功能,推进党支部建设标准化。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,制定社区党支部标准化建设指标37项,推动支部对标达标,使每个支部干有方向、做有标尺、评有依据,较好地解决了支部建设标准不一、质量不高的问题。出台“三会一课”、党支部组织生活会和民主评议党员、主题党日等6项组织生活制度实施细则,完善了组织生活计划报备、全程纪实、现场指导、检查考核等工作机制,推动党内组织生活从“宽松软”走向“严实硬”。
    聚焦夯实执政基础,构建城市大党建工作格局。深入推进地企共建,市、区分别与驻地大型国有企业建立了党建工作沟通协调机制,定期召开联席会议,共同谋划党建工作,协调解决具体问题。积极探索城乡统建,按照“1+N”模式,组织33个城镇社区党组织与村党组织开展结对共建,通过互派干部挂职学习、联合举办专题讲座、报告会、知识竞赛等形式,实现了城乡党建互学共促、有益互补。扎实推进区域联建,在16个城市社区全面实行“大党委”制,建立区域党建工作联席会议制度和居民委员会、物业管理委员会、业主委员会协调议事机制,选聘辖区内国有企业、非公企业、机关事业单位210多名党组织负责人到社区担任党工委兼职委员,共商区域发展、共抓基层党建、共建美好家园。
    聚焦发挥先锋作用,建设高素质党员干部队伍。把社区党组织书记培训纳入干部教育培训总体规划进行全员轮训,通过集中授课、观摩点评、案例教学和赴外考察等多种方式,提升党组织书记综合能力素质。全面推行党员先锋指数考评管理,紧扣“四个合格”细化量化指标体系,为党员提供看得见、摸得着的行为标尺,并定期对党员现实表现情况进行量化考评,把做合格党员的要求落到实处。围绕破解流动党员管理难题,深入开展“组织找党员、党员找组织,建立流动党员服务中心、建立流动党员党支部”为主要内容的“双找双建”活动,社区党组织对辖区进城务工农民党员全覆盖教育管理,实现农民党员流动不流失、离村不离党。
    聚焦解决实际问题,打造务实高效为民服务平台。大力推行“窗口化办公、一站式服务”,实行错时服务工作制和业务员、网格员AB岗工作制,将社区服务窗口和文体活动场所开放时间延伸至八小时之外,并在周末和节假日照常开放,为居民群众提供365天全天候服务。组织社区内在职党员、居民党员和联建单位党员建立党员志愿服务队42支,为社区居民群众提供家电维修、管道清理、理发等8类24项菜单式无偿服务。按照“一社一品”思路,引导各社区紧扣党建中心任务,围绕为民服务主题,精心设计工作载体,创建社区党建特色品牌27个,有力提升了社区党组织的服务实效。
    聚焦基层治理创新,着力打造共建共治共享格局。坚持党建引领城市基层治理,按照“一核多元”架构,理顺社区党组织、社区工作站、驻区企事业单位、社区居委会等社区基层组织之间的关系,探索构建了社区党组织书记、七类固定成员和协商事项涉及相关职能部门代表共同参与的“1+7+X”基层治理体系。选择6个社区开展基层协商民主试点,按照“有事好商量,众人的事情由众人商量”的要求,对辖区重大事项按收集议题、确定议题、议前调研、协商议事、公开公示、跟踪落实“六步工作法”进行协商处置,有效解决了社区垃圾乱堆乱放、停车乱象、物业管理不善等一批群众关注的热点问题,实现了基层治理由“干部说了算”向“大家商量办”的转变。
来源: 金昌党建    作者: 组织二科  [举报/纠错]