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金昌市出台《问责办法》 推动基层党建工作抓实见效

审核发布:组织二科 字体 [ ]   时间: 2018-04-19   点击: 
    金昌市着眼解决基层党建弱化、虚化、边缘化的问题,紧扣全面从严管党治党要求,研究出台了《基层党建工作问责办法(试行)》,通过明确责任主体、规范问责程序、强化结果运用,督促落实各级党组织党建主体责任、党组织书记第一责任和党务干部直接责任,切实推动基层党建各项工作抓实见效。
    明确问责范围。办法规定,问责主体为市委、县区委、市直部门党委、工委和中央、省属在金有关单位党委。问责对象为各级党委(党组)、工委和党总支、党支部及其班子成员、党务干部,重点是党组织主要负责人。问责情形主要聚焦党建责任落实不力、基层组织建设不力、领导班子建设不力、党员队伍教育管理不力、制度执行和落实不力、作风建设不力、党建基础保障不力和其他应当问责的失职失责情形等8个方面,针对党委(党组)、工委和党总支、党支部的问责,将视其履职不力、失职失责具体问题和情节轻重,给予检查、通报、改组;针对党委(党组)、工委和党总支、党支部班子成员及党务干部的问责,将视其履职不力、失职失责具体问题和情节轻重,给予通报、诫勉、组织调整或组织处理、纪律处分。
    规范问责程序。问责程序包括问责线索受理、开展调查核实、集体研究决定、问责决定执行、材料备案归档5个步骤。问责线索的主要来源为各类情况反映、上级组织指示或上级领导批示、部门问责建议、党建督查指导和述职评议考核中发现的问题、媒体曝光材料、其他问责信息来源等。调查核实由相应党组织、组织部门牵头,原则上在15个工作日内完成。问责决定由有管理权限的党组织集体研究后作出,并在决定生效后15个工作日内将问责决定材料归入个人档案。
    强化结果运用。问责办法划出4条原则底线,规定了不同问责处理方式对应的运用结果。一是受到检查、通报的,取消问责对象当年评先评优资格。二是受到诫勉的,取消问责对象当年评先评优资格,六个月内不得提拔使用。三是受到组织调整或组织处理的,取消问责对象当年评先评优资格,停职检查、调整职务的,一年内不得提拔使用;责令辞职、降职、免职的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔使用。四是受到纪律处分的,按照现行有关规定处理。
来源: 金昌党建    作者: 组织二科  [举报/纠错]